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Acuerdo entre el Gobierno y funcionarios mejora salario y condiciones laborales para 2026-2028
El Gobierno español ha llegado a un acuerdo con los sindicatos UGT y Csif para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos entre 2026 y 2028.
El Gobierno español ha llegado a un acuerdo con los sindicatos UGT y Csif para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos entre 2026 y 2028.
El acuerdo contempla incrementos salariales progresivos y la creación de comisiones encargadas de supervisar su implementación. Además, se pone un fuerte énfasis en garantizar la seguridad laboral, la igualdad de oportunidades y la digitalización en el ámbito laboral.
El Gobierno español ha llegado a un acuerdo con los sindicatos UGT y Csif para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos entre 2026 y 2028.
El acuerdo contempla incrementos salariales progresivos y la creación de comisiones encargadas de supervisar su implementación. Además, se pone un fuerte énfasis en garantizar la seguridad laboral, la igualdad de oportunidades y la digitalización en el ámbito laboral.
La iniciativa tiene como objetivo no solo la optimización de recursos humanos, sino también la mejora de la atención presencial al ciudadano y la profesionalización de los procesos de selección y formación. Esto responde a la necesidad de tener un servicio público más eficiente y adaptado a las demandas actuales.
El Gobierno español ha llegado a un acuerdo con los sindicatos UGT y Csif para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos entre 2026 y 2028.
El acuerdo contempla incrementos salariales progresivos y la creación de comisiones encargadas de supervisar su implementación. Además, se pone un fuerte énfasis en garantizar la seguridad laboral, la igualdad de oportunidades y la digitalización en el ámbito laboral.
La iniciativa tiene como objetivo no solo la optimización de recursos humanos, sino también la mejora de la atención presencial al ciudadano y la profesionalización de los procesos de selección y formación. Esto responde a la necesidad de tener un servicio público más eficiente y adaptado a las demandas actuales.
Se preveé que también se revisen las indemnizaciones y retribuciones de los empleados públicos que trabajan en el exterior, así como el impulso de programas destinados a desarrollar competencias digitales. Estos cambios son esenciales para mantener un cuerpo de trabajo público competitivo en un entorno laboral en evolución.
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