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Año de ensueño para el Ibex 35: supera al EuroStoxx 50 con una brecha histórica en rentabilidad
El índice Ibex 35 está alcanzando un notable rendimiento en 2025, superando los 17.000 puntos con un aumento del 46%.
El índice Ibex 35 está alcanzando un notable rendimiento en 2025, superando los 17.000 puntos con un aumento del 46%.
Este crecimiento es impulsado principalmente por el sector financiero, donde grandes bancos como Santander, Unicaja y BBVA han jugado un papel decisivo en las ganancias del índice. Como resultado, el Ibex 35 ha conseguido una rentabilidad casi 30 puntos mayor que el EuroStoxx 50, que solo ha crecido un 17% en el mismo periodo.
El índice Ibex 35 está alcanzando un notable rendimiento en 2025, superando los 17.000 puntos con un aumento del 46%.
Este crecimiento es impulsado principalmente por el sector financiero, donde grandes bancos como Santander, Unicaja y BBVA han jugado un papel decisivo en las ganancias del índice. Como resultado, el Ibex 35 ha conseguido una rentabilidad casi 30 puntos mayor que el EuroStoxx 50, que solo ha crecido un 17% en el mismo periodo.
A pesar de las preocupaciones sobre la sostenibilidad de este crecimiento en 2026, las expectativas para el futuro son optimistas. Se prevé que las empresas españolas continúen excediendo las proyecciones de beneficios, lo que podría contribuir a mantener el índice en una posición favorable.
El índice Ibex 35 está alcanzando un notable rendimiento en 2025, superando los 17.000 puntos con un aumento del 46%.
Este crecimiento es impulsado principalmente por el sector financiero, donde grandes bancos como Santander, Unicaja y BBVA han jugado un papel decisivo en las ganancias del índice. Como resultado, el Ibex 35 ha conseguido una rentabilidad casi 30 puntos mayor que el EuroStoxx 50, que solo ha crecido un 17% en el mismo periodo.
A pesar de las preocupaciones sobre la sostenibilidad de este crecimiento en 2026, las expectativas para el futuro son optimistas. Se prevé que las empresas españolas continúen excediendo las proyecciones de beneficios, lo que podría contribuir a mantener el índice en una posición favorable.
Además, el atractivo de los dividendos ofrecidos por las compañías del Ibex 35, junto con una economía española que muestra un buen desempeño, son factores adicionales que refuerzan la confianza en el índice y su posible rendimiento futuro.
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Cambio de liderazgo en Telefónica: Juan Azcue sustituye a Laura Abasolo en Finanzas
La dirección financiera de Telefónica cambiará con la sustitución de Laura Abasolo por Juan Azcue bajo el liderazgo de Marc Murtra.
La dirección financiera de Telefónica cambiará con la sustitución de Laura Abasolo por Juan Azcue bajo el liderazgo de Marc Murtra.
Laura Abasolo, quien ha estado casi 27 años en Telefónica, fue fundamental en la implementación del plan ‘Transformación y Crecimiento’, centrado en la disciplina financiera. Su partida marca el fin de una era en un contexto de reestructuración muy necesaria para la empresa.
La dirección financiera de Telefónica cambiará con la sustitución de Laura Abasolo por Juan Azcue bajo el liderazgo de Marc Murtra.
Laura Abasolo, quien ha estado casi 27 años en Telefónica, fue fundamental en la implementación del plan ‘Transformación y Crecimiento’, centrado en la disciplina financiera. Su partida marca el fin de una era en un contexto de reestructuración muy necesaria para la empresa.
Juan Azcue, conocido por su éxito en operaciones estratégicas como la fusión de O2 con Virgin Media, se perfila como el candidato ideal para enfrentar los desafíos futuros de la compañía. Este cambio busca no solo innovar, sino también mantener la estabilidad en la alta dirección de Telefónica.
La dirección financiera de Telefónica cambiará con la sustitución de Laura Abasolo por Juan Azcue bajo el liderazgo de Marc Murtra.
Laura Abasolo, quien ha estado casi 27 años en Telefónica, fue fundamental en la implementación del plan ‘Transformación y Crecimiento’, centrado en la disciplina financiera. Su partida marca el fin de una era en un contexto de reestructuración muy necesaria para la empresa.
Juan Azcue, conocido por su éxito en operaciones estratégicas como la fusión de O2 con Virgin Media, se perfila como el candidato ideal para enfrentar los desafíos futuros de la compañía. Este cambio busca no solo innovar, sino también mantener la estabilidad en la alta dirección de Telefónica.
El liderazgo de Marc Murtra, quien asumió la presidencia a principios de 2025, está impulsando esta reestructuración como parte de una visión más amplia para el futuro de la empresa en un entorno competitivo en constante cambio.
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La compraventa de viviendas de segunda mano impulsa el mercado inmobiliario en España, pese a la caída de las nuevas
En los primeros diez meses de 2025, el mercado inmobiliario en España logró más de 600.000 transacciones, una cifra que no se había visto desde 2007.
En los primeros diez meses de 2025, el mercado inmobiliario en España logró más de 600.000 transacciones, una cifra que no se había visto desde 2007.
Este aumento en las transacciones fue impulsado principalmente por la compraventa de viviendas de segunda mano, las cuales en octubre alcanzaron un récord de 53.325 transacciones. Este número representa un leve incremento del 0,5% en comparación con el mismo mes del año anterior, aunque las ventas de viviendas nuevas han disminuido en un 12%. La tendencia de las propiedades de segunda mano ha permitido mitigar parcialmente la caída en las ventas de nuevas, constituyendo ahora aproximadamente el 80% de las transacciones totales.
En los primeros diez meses de 2025, el mercado inmobiliario en España logró más de 600.000 transacciones, una cifra que no se había visto desde 2007.
Este aumento en las transacciones fue impulsado principalmente por la compraventa de viviendas de segunda mano, las cuales en octubre alcanzaron un récord de 53.325 transacciones. Este número representa un leve incremento del 0,5% en comparación con el mismo mes del año anterior, aunque las ventas de viviendas nuevas han disminuido en un 12%. La tendencia de las propiedades de segunda mano ha permitido mitigar parcialmente la caída en las ventas de nuevas, constituyendo ahora aproximadamente el 80% de las transacciones totales.
La demanda en el mercado inmobiliario se ha mantenido alta debido a la escasez de viviendas nuevas, las expectativas de un aumento de precios y tasas de interés atractivas para los compradores. Estos factores han ejercido presión sobre los precios del mercado inmobiliario, favoreciendo las transacciones de viviendas usadas.
En los primeros diez meses de 2025, el mercado inmobiliario en España logró más de 600.000 transacciones, una cifra que no se había visto desde 2007.
Este aumento en las transacciones fue impulsado principalmente por la compraventa de viviendas de segunda mano, las cuales en octubre alcanzaron un récord de 53.325 transacciones. Este número representa un leve incremento del 0,5% en comparación con el mismo mes del año anterior, aunque las ventas de viviendas nuevas han disminuido en un 12%. La tendencia de las propiedades de segunda mano ha permitido mitigar parcialmente la caída en las ventas de nuevas, constituyendo ahora aproximadamente el 80% de las transacciones totales.
La demanda en el mercado inmobiliario se ha mantenido alta debido a la escasez de viviendas nuevas, las expectativas de un aumento de precios y tasas de interés atractivas para los compradores. Estos factores han ejercido presión sobre los precios del mercado inmobiliario, favoreciendo las transacciones de viviendas usadas.
Entre los principales factores que contribuyen a esta dinámica se encuentran las dificultades para obtener terrenos destinados a la construcción de nuevas viviendas, así como el incremento en los costos de los materiales y la mano de obra. Esta realidad ha reforzado la tendencia hacia la predominancia de las viviendas de segunda mano en el sector inmobiliario español.
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Ferrovial se une al Nasdaq 100 como una de las pocas empresas extranjeras
Ferrovial, una empresa de infraestructuras con sede en Países Bajos, se unirá al Nasdaq 100 a partir del 22 de diciembre.
Ferrovial, una empresa de infraestructuras con sede en Países Bajos, se unirá al Nasdaq 100 a partir del 22 de diciembre.
La inclusión de Ferrovial es significativa ya que se convierte en una de las pocas firmas no estadounidenses en formar parte de este índice, que tradicionalmente comprende grandes compañías tecnológicas de Silicon Valley. El Nasdaq 100 ha ampliado su cobertura para incluir sectores como el comercio minorista y la biotecnología, lo que refleja la diversificación en las inversiones y el interés por empresas de diferentes industrias.
Ferrovial, una empresa de infraestructuras con sede en Países Bajos, se unirá al Nasdaq 100 a partir del 22 de diciembre.
La inclusión de Ferrovial es significativa ya que se convierte en una de las pocas firmas no estadounidenses en formar parte de este índice, que tradicionalmente comprende grandes compañías tecnológicas de Silicon Valley. El Nasdaq 100 ha ampliado su cobertura para incluir sectores como el comercio minorista y la biotecnología, lo que refleja la diversificación en las inversiones y el interés por empresas de diferentes industrias.
Bajo el liderazgo de Rafael del Pino, Ferrovial se ha centrado en captar más inversiones provenientes de Estados Unidos, tras haber trasladado gran parte de sus operaciones a ese país. Esta estrategia ha dado como resultado un impresionante aumento del 50% en su valoración bursátil, posición que la coloca entre las principales empresas europeas en el sector de infraestructuras dentro del mercado estadounidense.
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Estrategias de inversión: Cartera Eco30 busca duplicar capital con un 7% de rentabilidad anual
ElEconomista.es ha actualizado su cartera de bolsa mundial con el objetivo de duplicar la inversión de los participantes en un plazo de diez años, proyectando una rentabilidad anual del 7%.
ElEconomista.es ha actualizado su cartera de bolsa mundial con el objetivo de duplicar la inversión de los participantes en un plazo de diez años, proyectando una rentabilidad anual del 7%.
Entre las novedades de la cartera, se incluyen empresas como Sopra Steria y Smurfit WestRock, mientras que se han retirado ArcelorMittal y Quanta Services. Esta selección busca maximizar el potencial de inversión y adaptarse a las condiciones actuales del mercado.
ElEconomista.es ha actualizado su cartera de bolsa mundial con el objetivo de duplicar la inversión de los participantes en un plazo de diez años, proyectando una rentabilidad anual del 7%.
Entre las novedades de la cartera, se incluyen empresas como Sopra Steria y Smurfit WestRock, mientras que se han retirado ArcelorMittal y Quanta Services. Esta selección busca maximizar el potencial de inversión y adaptarse a las condiciones actuales del mercado.
La cartera anticipa un retorno anual del 12%, lo que sugiere una confianza en empresas que ofrecen sólidos dividendos y mantienen saludables márgenes financieros. Estas características son vistas como claves para aprovechar oportunidades de crecimiento en sectores fundamentales.
ElEconomista.es ha actualizado su cartera de bolsa mundial con el objetivo de duplicar la inversión de los participantes en un plazo de diez años, proyectando una rentabilidad anual del 7%.
Entre las novedades de la cartera, se incluyen empresas como Sopra Steria y Smurfit WestRock, mientras que se han retirado ArcelorMittal y Quanta Services. Esta selección busca maximizar el potencial de inversión y adaptarse a las condiciones actuales del mercado.
La cartera anticipa un retorno anual del 12%, lo que sugiere una confianza en empresas que ofrecen sólidos dividendos y mantienen saludables márgenes financieros. Estas características son vistas como claves para aprovechar oportunidades de crecimiento en sectores fundamentales.
El enfoque en empresas con buenos rendimientos y márgenes permitirá a los inversores beneficiarse tanto de dividendos atractivos como de la posibilidad de recuperación en áreas estratégicas de la economía. La selección de activos en la cartera refleja un análisis cuidadoso de las tendencias y proyecciones de mercado.
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Incertidumbre para 350.000 autónomos por falta de prórroga en límites de facturación de módulos
El retraso en la aprobación de una prórroga de los límites de facturación para el régimen de módulos afecta a 350.000 autónomos en España.
El retraso en la aprobación de una prórroga de los límites de facturación para el régimen de módulos afecta a 350.000 autónomos en España.
Los autónomos actualmente pueden mantenerse en este régimen con ingresos de hasta 250.000 euros. Sin embargo, un cambio podría reducir este umbral a 150.000 euros, generando complicaciones para sectores críticos como el transporte y la hostelería. Esta situación podría forzar a muchos autónomos a migrar a un sistema de estimación directa.
El retraso en la aprobación de una prórroga de los límites de facturación para el régimen de módulos afecta a 350.000 autónomos en España.
Los autónomos actualmente pueden mantenerse en este régimen con ingresos de hasta 250.000 euros. Sin embargo, un cambio podría reducir este umbral a 150.000 euros, generando complicaciones para sectores críticos como el transporte y la hostelería. Esta situación podría forzar a muchos autónomos a migrar a un sistema de estimación directa.
El cambio al régimen de estimación directa implicaría tributar sobre los ingresos reales, lo que conlleva una gestión financiera más compleja y posiblemente mayores cargas fiscales para los autónomos afectados. Esta transición podría resultar en dificultades adicionales en la planificación fiscal y en la administración cotidiana de sus negocios.
El retraso en la aprobación de una prórroga de los límites de facturación para el régimen de módulos afecta a 350.000 autónomos en España.
Los autónomos actualmente pueden mantenerse en este régimen con ingresos de hasta 250.000 euros. Sin embargo, un cambio podría reducir este umbral a 150.000 euros, generando complicaciones para sectores críticos como el transporte y la hostelería. Esta situación podría forzar a muchos autónomos a migrar a un sistema de estimación directa.
El cambio al régimen de estimación directa implicaría tributar sobre los ingresos reales, lo que conlleva una gestión financiera más compleja y posiblemente mayores cargas fiscales para los autónomos afectados. Esta transición podría resultar en dificultades adicionales en la planificación fiscal y en la administración cotidiana de sus negocios.
El Gobierno ha dejado abierta la posibilidad de considerar un decreto-ley en enero para abordar esta situación. Sin embargo, la falta de certidumbre sobre cuándo se implementará esta medida añade un nivel más de estrés para los autónomos que dependen de este régimen.
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Las propuestas fiscales para autónomos buscan reducir IRPF y promover deducciones
Upta ha propuesto una reducción de cinco puntos en el IRPF para autónomos con ingresos de hasta 35.200 euros.
Upta ha propuesto una reducción de cinco puntos en el IRPF para autónomos con ingresos de hasta 35.200 euros.
La implementación de esta propuesta podría generar un ahorro de aproximadamente 650 euros anuales para estos trabajadores, aunque también implicaría una baja en la recaudación fiscal. Para compensar esta caída, Upta sugiere un aumento del Impuesto de Sociedades para grandes empresas, buscando un equilibrio en la carga fiscal.
Upta ha propuesto una reducción de cinco puntos en el IRPF para autónomos con ingresos de hasta 35.200 euros.
La implementación de esta propuesta podría generar un ahorro de aproximadamente 650 euros anuales para estos trabajadores, aunque también implicaría una baja en la recaudación fiscal. Para compensar esta caída, Upta sugiere un aumento del Impuesto de Sociedades para grandes empresas, buscando un equilibrio en la carga fiscal.
Además, Upta está promoviendo una fiscalidad más justa que incluya deducciones en gastos vinculados a servicios y herramientas profesionales. Esto tiene como fin cerrar la brecha fiscal entre autónomos y pequeñas empresas, lo que podría fomentar un entorno más equitativo para todos los trabajadores del sector.
Upta ha propuesto una reducción de cinco puntos en el IRPF para autónomos con ingresos de hasta 35.200 euros.
La implementación de esta propuesta podría generar un ahorro de aproximadamente 650 euros anuales para estos trabajadores, aunque también implicaría una baja en la recaudación fiscal. Para compensar esta caída, Upta sugiere un aumento del Impuesto de Sociedades para grandes empresas, buscando un equilibrio en la carga fiscal.
Además, Upta está promoviendo una fiscalidad más justa que incluya deducciones en gastos vinculados a servicios y herramientas profesionales. Esto tiene como fin cerrar la brecha fiscal entre autónomos y pequeñas empresas, lo que podría fomentar un entorno más equitativo para todos los trabajadores del sector.
Sin embargo, la propuesta de Upta ha encontrado resistencia, sobre todo de parte de ATA, que no está de acuerdo con la reducción del IRPF planteada. Esta oposición subraya las diferencias en la visión de cómo debe estructurarse la fiscalidad para los autónomos y las empresas en España.
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El coste de las bajas médicas alcanza niveles críticos con un aumento del 11% en 2025
El gasto en incapacidad temporal (IT) ha aumentado un 11% interanual en 2025, superando los 17.000 millones de euros.
El gasto en incapacidad temporal (IT) ha aumentado un 11% interanual en 2025, superando los 17.000 millones de euros.
Este incremento, que representa el 81% de las modificaciones en el nivel contributivo de la Seguridad Social, se debe principalmente al aumento en el número de horas no trabajadas, lo que genera presiones sobre los Presupuestos Generales del Estado.
El gasto en incapacidad temporal (IT) ha aumentado un 11% interanual en 2025, superando los 17.000 millones de euros.
Este incremento, que representa el 81% de las modificaciones en el nivel contributivo de la Seguridad Social, se debe principalmente al aumento en el número de horas no trabajadas, lo que genera presiones sobre los Presupuestos Generales del Estado.
A pesar de que el gasto en pensiones no ha superado el de 2024, sigue siendo la partida más relevante. Además, en el ámbito no contributivo, el complemento a mínimos y el ingreso mínimo vital exigen mayores recursos, lo que acentúa el desafío en la distribución del presupuesto.
El gasto en incapacidad temporal (IT) ha aumentado un 11% interanual en 2025, superando los 17.000 millones de euros.
Este incremento, que representa el 81% de las modificaciones en el nivel contributivo de la Seguridad Social, se debe principalmente al aumento en el número de horas no trabajadas, lo que genera presiones sobre los Presupuestos Generales del Estado.
A pesar de que el gasto en pensiones no ha superado el de 2024, sigue siendo la partida más relevante. Además, en el ámbito no contributivo, el complemento a mínimos y el ingreso mínimo vital exigen mayores recursos, lo que acentúa el desafío en la distribución del presupuesto.
El gasto total en protección social ha alcanzado el 18,7% del PIB, lo que plantea importantes retos para la sostenibilidad fiscal a largo plazo, generando la necesidad de revisar y ajustar las políticas públicas relacionadas con el gasto social.
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El año del ‘sorpaso’ histórico de Nvidia: evolución de las mayores cotizadas del planeta
En 2025, Nvidia ha superado a Apple y se ha convertido en la empresa líder del mercado con una valoración que ha crecido un 35%, alcanzando más de 5 billones de dólares.
En 2025, Nvidia ha superado a Apple y se ha convertido en la empresa líder del mercado con una valoración que ha crecido un 35%, alcanzando más de 5 billones de dólares.
El notable crecimiento de Nvidia está estrechamente ligado al aumento de la demanda de inteligencia artificial, particularmente por sus chips Blackwell, lo que ha impulsado su capitalización de mercado. Este twist en la valoración del mercado destaca la importancia de la tecnología de IA en los productos y servicios contemporáneos.
En 2025, Nvidia ha superado a Apple y se ha convertido en la empresa líder del mercado con una valoración que ha crecido un 35%, alcanzando más de 5 billones de dólares.
El notable crecimiento de Nvidia está estrechamente ligado al aumento de la demanda de inteligencia artificial, particularmente por sus chips Blackwell, lo que ha impulsado su capitalización de mercado. Este twist en la valoración del mercado destaca la importancia de la tecnología de IA en los productos y servicios contemporáneos.
Por otro lado, Alphabet también ha mostrado un desempeño destacado, incrementando su valoración en más del 60% y alcanzando casi los 4 billones de dólares. Esto se debe a su competitividad en el sector de infraestructura de IA y el desarrollo de chips que impulsan la revolución tecnológica actual.
En 2025, Nvidia ha superado a Apple y se ha convertido en la empresa líder del mercado con una valoración que ha crecido un 35%, alcanzando más de 5 billones de dólares.
El notable crecimiento de Nvidia está estrechamente ligado al aumento de la demanda de inteligencia artificial, particularmente por sus chips Blackwell, lo que ha impulsado su capitalización de mercado. Este twist en la valoración del mercado destaca la importancia de la tecnología de IA en los productos y servicios contemporáneos.
Por otro lado, Alphabet también ha mostrado un desempeño destacado, incrementando su valoración en más del 60% y alcanzando casi los 4 billones de dólares. Esto se debe a su competitividad en el sector de infraestructura de IA y el desarrollo de chips que impulsan la revolución tecnológica actual.
A diferencia de estas dos compañías, Amazon ha experimentado un crecimiento más modesto del 5%, enfrentando desafíos en el sector de chips para IA que afectan su competitividad en este espacio.
En 2025, Nvidia ha superado a Apple y se ha convertido en la empresa líder del mercado con una valoración que ha crecido un 35%, alcanzando más de 5 billones de dólares.
El notable crecimiento de Nvidia está estrechamente ligado al aumento de la demanda de inteligencia artificial, particularmente por sus chips Blackwell, lo que ha impulsado su capitalización de mercado. Este twist en la valoración del mercado destaca la importancia de la tecnología de IA en los productos y servicios contemporáneos.
Por otro lado, Alphabet también ha mostrado un desempeño destacado, incrementando su valoración en más del 60% y alcanzando casi los 4 billones de dólares. Esto se debe a su competitividad en el sector de infraestructura de IA y el desarrollo de chips que impulsan la revolución tecnológica actual.
A diferencia de estas dos compañías, Amazon ha experimentado un crecimiento más modesto del 5%, enfrentando desafíos en el sector de chips para IA que afectan su competitividad en este espacio.
A pesar de las diferencias en el crecimiento, los analistas se muestran optimistas en relación con el futuro a largo plazo de estas grandes empresas, aunque advierten sobre la necesidad de ser cautelosos debido al entorno de inversión volátil y cambiante.
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Empresas españolas revalorizan a trabajadores mayores de 50 años en medio de escasez de talento
La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.
La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.
Tomás Pereda, de la Fundación máshumano, destaca que es fundamental resignificar la edad laboral para garantizar la sostenibilidad de las empresas. En sectores como la hostelería y la logística, la experiencia de estos trabajadores está comenzando a ser más valorada, lo que ayuda a derribar mitos y estereotipos asociados con la edad.
La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.
Tomás Pereda, de la Fundación máshumano, destaca que es fundamental resignificar la edad laboral para garantizar la sostenibilidad de las empresas. En sectores como la hostelería y la logística, la experiencia de estos trabajadores está comenzando a ser más valorada, lo que ayuda a derribar mitos y estereotipos asociados con la edad.
A pesar de estos avances, las mujeres mayores continúan enfrentándose a tasas más elevadas de desempleo. Esto resalta la necesidad de abordar las inequidades de género dentro del mercado laboral, especialmente en programas de prejubilación y formación.
La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.
Tomás Pereda, de la Fundación máshumano, destaca que es fundamental resignificar la edad laboral para garantizar la sostenibilidad de las empresas. En sectores como la hostelería y la logística, la experiencia de estos trabajadores está comenzando a ser más valorada, lo que ayuda a derribar mitos y estereotipos asociados con la edad.
A pesar de estos avances, las mujeres mayores continúan enfrentándose a tasas más elevadas de desempleo. Esto resalta la necesidad de abordar las inequidades de género dentro del mercado laboral, especialmente en programas de prejubilación y formación.
Pereda propone implementar un “dividendo sénior” para reconocer el valor de los trabajadores con experiencia. Además, sugiere que se eliminen los sesgos en las evaluaciones laborales mediante la utilización de indicadores objetivos que permitan medir claramente las oportunidades de desarrollo profesional.
La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.
Tomás Pereda, de la Fundación máshumano, destaca que es fundamental resignificar la edad laboral para garantizar la sostenibilidad de las empresas. En sectores como la hostelería y la logística, la experiencia de estos trabajadores está comenzando a ser más valorada, lo que ayuda a derribar mitos y estereotipos asociados con la edad.
A pesar de estos avances, las mujeres mayores continúan enfrentándose a tasas más elevadas de desempleo. Esto resalta la necesidad de abordar las inequidades de género dentro del mercado laboral, especialmente en programas de prejubilación y formación.
Pereda propone implementar un “dividendo sénior” para reconocer el valor de los trabajadores con experiencia. Además, sugiere que se eliminen los sesgos en las evaluaciones laborales mediante la utilización de indicadores objetivos que permitan medir claramente las oportunidades de desarrollo profesional.
Esta revisión de la percepción acerca de los trabajadores mayores no solo puede beneficiar a las empresas en términos de productividad, sino también contribuir a una inclusión laboral más equitativa y justa.