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La gestión de bajas en España: Desafíos y propuestas para autónomos y asalariados
En España, la gestión de bajas médicas refleja una significativa disparidad entre autónomos y asalariados, afectando la forma en que manejan la incapacidad temporal.
En España, la gestión de bajas médicas refleja una significativa disparidad entre autónomos y asalariados, afectando la forma en que manejan la incapacidad temporal.
Los autónomos enfrentan retos al tener que continuar pagando cotizaciones mientras reciben solo el 75% de su base reguladora después del tercer día de baja. En contraste, la tasa de bajas entre autónomos fue de solo 10,06 por cada mil en 2025, muy inferior a la de 37,92 entre asalariados, lo que sugiere que muchos autónomos optan por no solicitar bajas debido a estas condiciones desfavorables.
En España, la gestión de bajas médicas refleja una significativa disparidad entre autónomos y asalariados, afectando la forma en que manejan la incapacidad temporal.
Los autónomos enfrentan retos al tener que continuar pagando cotizaciones mientras reciben solo el 75% de su base reguladora después del tercer día de baja. En contraste, la tasa de bajas entre autónomos fue de solo 10,06 por cada mil en 2025, muy inferior a la de 37,92 entre asalariados, lo que sugiere que muchos autónomos optan por no solicitar bajas debido a estas condiciones desfavorables.
En el caso de los asalariados, España presenta la segunda mayor tasa de bajas por incapacidad temporal dentro de la UE, a pesar de contar con un alto desempleo. Un informe de Pimec identifica que un sistema de salud sobrecargado y la ineficacia en la gestión de bajas son factores cruciales, con más del 75% de las bajas durando menos de 15 días, aunque la prolongación de estas ausencias suele deberse a deficiencias en la atención sanitaria.
En España, la gestión de bajas médicas refleja una significativa disparidad entre autónomos y asalariados, afectando la forma en que manejan la incapacidad temporal.
Los autónomos enfrentan retos al tener que continuar pagando cotizaciones mientras reciben solo el 75% de su base reguladora después del tercer día de baja. En contraste, la tasa de bajas entre autónomos fue de solo 10,06 por cada mil en 2025, muy inferior a la de 37,92 entre asalariados, lo que sugiere que muchos autónomos optan por no solicitar bajas debido a estas condiciones desfavorables.
En el caso de los asalariados, España presenta la segunda mayor tasa de bajas por incapacidad temporal dentro de la UE, a pesar de contar con un alto desempleo. Un informe de Pimec identifica que un sistema de salud sobrecargado y la ineficacia en la gestión de bajas son factores cruciales, con más del 75% de las bajas durando menos de 15 días, aunque la prolongación de estas ausencias suele deberse a deficiencias en la atención sanitaria.
Se plantea la urgente necesidad de una reforma integral que mejore la eficiencia del sistema sanitario y colabore con las mutuas de trabajo en la gestión de bajas. Esta reforma debe incluir la optimización de servicios médicos, digitalización de procesos y mayor inversión en atención primaria, así como modificaciones en las normativas sobre altas y bajas, y fomentar entornos laborales saludables.
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España, destino favorito para los ultrarricos: calidad de vida y oportunidades de inversión
España se ha convertido en un destino preferido para los ultrarricos, ocupando el cuarto lugar en el ranking mundial según un informe reciente.
España se ha convertido en un destino preferido para los ultrarricos, ocupando el cuarto lugar en el ranking mundial según un informe reciente.
El clima cálido, la rica oferta cultural y la seguridad jurídica son factores clave que atraen a las grandes fortunas, buscando realizar inversiones en propiedades de lujo principalmente en Madrid y Mallorca.
España se ha convertido en un destino preferido para los ultrarricos, ocupando el cuarto lugar en el ranking mundial según un informe reciente.
El clima cálido, la rica oferta cultural y la seguridad jurídica son factores clave que atraen a las grandes fortunas, buscando realizar inversiones en propiedades de lujo principalmente en Madrid y Mallorca.
Madrid y Mallorca ofrecen una combinación atractiva de estilo de vida, educación de calidad y oportunidades de negocios, lo que las convierte en áreas de interés notable para los compradores de alto poder adquisitivo.
España se ha convertido en un destino preferido para los ultrarricos, ocupando el cuarto lugar en el ranking mundial según un informe reciente.
El clima cálido, la rica oferta cultural y la seguridad jurídica son factores clave que atraen a las grandes fortunas, buscando realizar inversiones en propiedades de lujo principalmente en Madrid y Mallorca.
Madrid y Mallorca ofrecen una combinación atractiva de estilo de vida, educación de calidad y oportunidades de negocios, lo que las convierte en áreas de interés notable para los compradores de alto poder adquisitivo.
El mercado de propiedades prime en España ha registrado un aumento en los precios, lo que refleja su robusta posición en el sector inmobiliario global, consolidando su atractivo entre los inversores internacionales.
España se ha convertido en un destino preferido para los ultrarricos, ocupando el cuarto lugar en el ranking mundial según un informe reciente.
El clima cálido, la rica oferta cultural y la seguridad jurídica son factores clave que atraen a las grandes fortunas, buscando realizar inversiones en propiedades de lujo principalmente en Madrid y Mallorca.
Madrid y Mallorca ofrecen una combinación atractiva de estilo de vida, educación de calidad y oportunidades de negocios, lo que las convierte en áreas de interés notable para los compradores de alto poder adquisitivo.
El mercado de propiedades prime en España ha registrado un aumento en los precios, lo que refleja su robusta posición en el sector inmobiliario global, consolidando su atractivo entre los inversores internacionales.
Además, se observa una tendencia en los compradores de lujo hacia propiedades más pequeñas que priorizan el estilo de vida y la conexión con la naturaleza, valorando la privacidad y la estabilidad climática como aspectos esenciales en su decisión de compra.
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Debate sobre deducciones fiscales y medidas para controlar el aumento de alquileres en España
El gobierno español ha propuesto bonificaciones fiscales del 100% del IRPF para propietarios que mantengan sus alquileres sin incrementos, con el objetivo de controlar el aumento de precios en el mercado de alquiler.
El gobierno español ha propuesto bonificaciones fiscales del 100% del IRPF para propietarios que mantengan sus alquileres sin incrementos, con el objetivo de controlar el aumento de precios en el mercado de alquiler.
Expertos en fiscalidad y sectores de inquilinos critican estas medidas, argumentando que pueden ser insuficientes o contraproducentes, especialmente en ciudades con alta tensión de alquiler como Madrid, Valencia y Málaga. En estos lugares, muchos propietarios optan por aumentar los precios en lugar de aceptar bonificaciones, dada la significativa subida de las rentas en años recientes.
El gobierno español ha propuesto bonificaciones fiscales del 100% del IRPF para propietarios que mantengan sus alquileres sin incrementos, con el objetivo de controlar el aumento de precios en el mercado de alquiler.
Expertos en fiscalidad y sectores de inquilinos critican estas medidas, argumentando que pueden ser insuficientes o contraproducentes, especialmente en ciudades con alta tensión de alquiler como Madrid, Valencia y Málaga. En estos lugares, muchos propietarios optan por aumentar los precios en lugar de aceptar bonificaciones, dada la significativa subida de las rentas en años recientes.
El Ministerio de Derechos Sociales plantea objeciones a la propuesta, ya que sostiene que los ingresos de los propietarios son el doble que los de los inquilinos en ocho comunidades autónomas. La oposición, liderada por el partido Sumar, sugiere alternativas más viables, como la renovación automática de contratos que incluya aumentos basados únicamente en el IPC, además de considerar ayudas directas al alquiler y la construcción de más viviendas públicas para enfrentar la crisis habitacional.
El gobierno español ha propuesto bonificaciones fiscales del 100% del IRPF para propietarios que mantengan sus alquileres sin incrementos, con el objetivo de controlar el aumento de precios en el mercado de alquiler.
Expertos en fiscalidad y sectores de inquilinos critican estas medidas, argumentando que pueden ser insuficientes o contraproducentes, especialmente en ciudades con alta tensión de alquiler como Madrid, Valencia y Málaga. En estos lugares, muchos propietarios optan por aumentar los precios en lugar de aceptar bonificaciones, dada la significativa subida de las rentas en años recientes.
El Ministerio de Derechos Sociales plantea objeciones a la propuesta, ya que sostiene que los ingresos de los propietarios son el doble que los de los inquilinos en ocho comunidades autónomas. La oposición, liderada por el partido Sumar, sugiere alternativas más viables, como la renovación automática de contratos que incluya aumentos basados únicamente en el IPC, además de considerar ayudas directas al alquiler y la construcción de más viviendas públicas para enfrentar la crisis habitacional.
Pese a las esperanzas del gobierno de que las deducciones fiscales ayuden a estabilizar el mercado, las críticas subrayan que estas no abordan el problema fundamental de la oferta insuficiente. El consenso es que podrían no resultar atractivas para los propietarios en áreas con alta demanda de alquiler.
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La transformación del mercado de alquiler: escasez, precios altos y el papel de las agencias
La búsqueda de pisos en alquiler se ha complicado por la escasez de ofertas asequibles y cambios en el mercado.
La búsqueda de pisos en alquiler se ha complicado por la escasez de ofertas asequibles y cambios en el mercado.
Expertos de Pisos.com y del Grupo Tecnocasa destacan que hay una migración hacia un modelo donde las agencias gestionan internamente las propiedades, reduciendo la necesidad de publicarlas en internet. Este cambio responde a un desajuste significativo entre la alta demanda y la baja oferta de viviendas, permitiendo alquileres en horas a través de listas directas de interesados.
La búsqueda de pisos en alquiler se ha complicado por la escasez de ofertas asequibles y cambios en el mercado.
Expertos de Pisos.com y del Grupo Tecnocasa destacan que hay una migración hacia un modelo donde las agencias gestionan internamente las propiedades, reduciendo la necesidad de publicarlas en internet. Este cambio responde a un desajuste significativo entre la alta demanda y la baja oferta de viviendas, permitiendo alquileres en horas a través de listas directas de interesados.
Como resultado, los precios del alquiler han aumentado y se anticipa que alcanzarán los 14,7 euros por metro cuadrado en 2025. Ciudades como Madrid y Barcelona ya muestran precios elevados, con rentas mensuales que rondan los 1.600 euros. La práctica de publicar solo los pisos más caros ha contribuido a que la proporción de propiedades disponibles en línea haya disminuido drásticamente, de un 85% en 2023 a un 26% en 2024.
La búsqueda de pisos en alquiler se ha complicado por la escasez de ofertas asequibles y cambios en el mercado.
Expertos de Pisos.com y del Grupo Tecnocasa destacan que hay una migración hacia un modelo donde las agencias gestionan internamente las propiedades, reduciendo la necesidad de publicarlas en internet. Este cambio responde a un desajuste significativo entre la alta demanda y la baja oferta de viviendas, permitiendo alquileres en horas a través de listas directas de interesados.
Como resultado, los precios del alquiler han aumentado y se anticipa que alcanzarán los 14,7 euros por metro cuadrado en 2025. Ciudades como Madrid y Barcelona ya muestran precios elevados, con rentas mensuales que rondan los 1.600 euros. La práctica de publicar solo los pisos más caros ha contribuido a que la proporción de propiedades disponibles en línea haya disminuido drásticamente, de un 85% en 2023 a un 26% en 2024.
Este cambio en la visibilidad del mercado inmobiliario plantea ciertos riesgos. Aunque acudir a una agencia puede mejorar las oportunidades para encontrar vivienda, la reducción de propiedades anunciadas online puede abrir la puerta a opciones ilegales y complicar la protección de los derechos tanto de propietarios como de inquilinos. Así, la búsqueda de una vivienda informada se vuelve cada vez más difícil.
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Desigualdad de pensiones se amplía entre comunidades autónomas
Un informe reciente señala un crecimiento en la disparidad de pensiones entre comunidades autónomas de España, con diferencias que han aumentado un 20% en los últimos cinco años.
Un informe reciente señala un crecimiento en la disparidad de pensiones entre comunidades autónomas de España, con diferencias que han aumentado un 20% en los últimos cinco años.
Las pensiones más altas en el País Vasco superan los 1.840 euros mensuales, mientras que en Extremadura apenas alcanzan los 1.279 euros, lo que resalta una desigualdad notable en la distribución de estos ingresos entre territorios.
Un informe reciente señala un crecimiento en la disparidad de pensiones entre comunidades autónomas de España, con diferencias que han aumentado un 20% en los últimos cinco años.
Las pensiones más altas en el País Vasco superan los 1.840 euros mensuales, mientras que en Extremadura apenas alcanzan los 1.279 euros, lo que resalta una desigualdad notable en la distribución de estos ingresos entre territorios.
La situación afecta significativamente a los jubilados en Extremadura, donde un creciente número de pensionistas necesita complementos para lograr el ingreso mínimo requerido, lo que evidencia la necesidad de políticas de equidad en la distribución de pensiones.
Un informe reciente señala un crecimiento en la disparidad de pensiones entre comunidades autónomas de España, con diferencias que han aumentado un 20% en los últimos cinco años.
Las pensiones más altas en el País Vasco superan los 1.840 euros mensuales, mientras que en Extremadura apenas alcanzan los 1.279 euros, lo que resalta una desigualdad notable en la distribución de estos ingresos entre territorios.
La situación afecta significativamente a los jubilados en Extremadura, donde un creciente número de pensionistas necesita complementos para lograr el ingreso mínimo requerido, lo que evidencia la necesidad de políticas de equidad en la distribución de pensiones.
El análisis del Instituto BBVA también revela que las diferencias en las pensiones están relacionadas con la cotización promedio de los trabajadores, así como con factores como la dependencia de las pensiones y el envejecimiento de la población en cada región.
Un informe reciente señala un crecimiento en la disparidad de pensiones entre comunidades autónomas de España, con diferencias que han aumentado un 20% en los últimos cinco años.
Las pensiones más altas en el País Vasco superan los 1.840 euros mensuales, mientras que en Extremadura apenas alcanzan los 1.279 euros, lo que resalta una desigualdad notable en la distribución de estos ingresos entre territorios.
La situación afecta significativamente a los jubilados en Extremadura, donde un creciente número de pensionistas necesita complementos para lograr el ingreso mínimo requerido, lo que evidencia la necesidad de políticas de equidad en la distribución de pensiones.
El análisis del Instituto BBVA también revela que las diferencias en las pensiones están relacionadas con la cotización promedio de los trabajadores, así como con factores como la dependencia de las pensiones y el envejecimiento de la población en cada región.
Este informe pone de manifiesto la importancia de abordar estas disparidades para garantizar un sistema de pensiones más justo y equitativo en todo el país.
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Aumento del SMI al 71% del salario promedio genera debate entre trabajadores y empresas
El Ministerio de Trabajo de España propone un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 3,1%, elevándolo a 1.221 euros mensuales.
El Ministerio de Trabajo de España propone un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 3,1%, elevándolo a 1.221 euros mensuales.
Este aumento colocaría el SMI en más del 71% del salario promedio de las pequeñas y medianas empresas, lo que ha generado un gran debate entre los sindicatos y las organizaciones empresariales.
El Ministerio de Trabajo de España propone un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 3,1%, elevándolo a 1.221 euros mensuales.
Este aumento colocaría el SMI en más del 71% del salario promedio de las pequeñas y medianas empresas, lo que ha generado un gran debate entre los sindicatos y las organizaciones empresariales.
Los sindicatos ven el aumento como necesario para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, mientras que las patronales, especialmente las pequeñas empresas, advierten sobre las consecuencias financieras, con un impacto potencial en 86.000 microempresas, según la Cepyme.
El Ministerio de Trabajo de España propone un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 3,1%, elevándolo a 1.221 euros mensuales.
Este aumento colocaría el SMI en más del 71% del salario promedio de las pequeñas y medianas empresas, lo que ha generado un gran debate entre los sindicatos y las organizaciones empresariales.
Los sindicatos ven el aumento como necesario para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, mientras que las patronales, especialmente las pequeñas empresas, advierten sobre las consecuencias financieras, con un impacto potencial en 86.000 microempresas, según la Cepyme.
A pesar de que los sindicatos han solicitado incrementos más sustanciales, el Ministerio ha optado por una postura más moderada. El gobierno socialdemócrata reafirma su compromiso de mejorar los salarios, aunque reconoce los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas debido a la presión de los costos laborales.
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La UE debate condiciones de empleo de interinos en España
La Unión Europea ha determinado que España no está obligada a convertir en fijos a los interinos con contratos temporales abusivos, siempre que existan medidas efectivas en la normativa nacional para prevenir y sancionar estos abusos.
La Unión Europea ha determinado que España no está obligada a convertir en fijos a los interinos con contratos temporales abusivos, siempre que existan medidas efectivas en la normativa nacional para prevenir y sancionar estos abusos.
El Abogado General de la UE ha destacado que las indemnizaciones actuales por abuso de temporalidad no reflejan adecuadamente la gravedad de la situación. Esto implica que se debería considerar un aumento en las compensaciones para aquellos afectados por la temporalidad excesiva.
La Unión Europea ha determinado que España no está obligada a convertir en fijos a los interinos con contratos temporales abusivos, siempre que existan medidas efectivas en la normativa nacional para prevenir y sancionar estos abusos.
El Abogado General de la UE ha destacado que las indemnizaciones actuales por abuso de temporalidad no reflejan adecuadamente la gravedad de la situación. Esto implica que se debería considerar un aumento en las compensaciones para aquellos afectados por la temporalidad excesiva.
Además, se ha señalado que las medidas existentes no sancionan de manera adecuada a las administraciones públicas por estas infracciones, lo cual genera una falta de protección efectiva para los trabajadores. Esta situación es particularmente crítica en vista de las preocupaciones sobre la precariedad laboral en el sector público español.
La Unión Europea ha determinado que España no está obligada a convertir en fijos a los interinos con contratos temporales abusivos, siempre que existan medidas efectivas en la normativa nacional para prevenir y sancionar estos abusos.
El Abogado General de la UE ha destacado que las indemnizaciones actuales por abuso de temporalidad no reflejan adecuadamente la gravedad de la situación. Esto implica que se debería considerar un aumento en las compensaciones para aquellos afectados por la temporalidad excesiva.
Además, se ha señalado que las medidas existentes no sancionan de manera adecuada a las administraciones públicas por estas infracciones, lo cual genera una falta de protección efectiva para los trabajadores. Esta situación es particularmente crítica en vista de las preocupaciones sobre la precariedad laboral en el sector público español.
Estas declaraciones del Abogado General llegan en un momento de intenso debate sobre la regulación de la temporalidad en el empleo público en España, donde se busca un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la estabilidad de los trabajadores. La discusión incluye la implementación de cambios normativos que garanticen condiciones laborales justas.
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Sentencias del Tribunal Supremo sobre interinos y teletrabajo en España
El Tribunal Supremo de España ha dictaminado que los funcionarios interinos tienen las mismas facultades que los funcionarios de carrera para sancionar.
El Tribunal Supremo de España ha dictaminado que los funcionarios interinos tienen las mismas facultades que los funcionarios de carrera para sancionar.
Esta decisión responde a un recurso presentado por el Gobierno canario y establece claramente que los interinos pueden participar en el ejercicio de potestades sancionadoras en igualdad de condiciones que sus colegas de carrera. Esto representa un importante precedente en la administración pública, asegurando que los derechos y responsabilidades de los funcionarios temporales no sean inferiores a los de los permanentes.
El Tribunal Supremo de España ha dictaminado que los funcionarios interinos tienen las mismas facultades que los funcionarios de carrera para sancionar.
Esta decisión responde a un recurso presentado por el Gobierno canario y establece claramente que los interinos pueden participar en el ejercicio de potestades sancionadoras en igualdad de condiciones que sus colegas de carrera. Esto representa un importante precedente en la administración pública, asegurando que los derechos y responsabilidades de los funcionarios temporales no sean inferiores a los de los permanentes.
Además, el Tribunal ha validado la implementación de acuerdos individuales entre empresas y trabajadores para el teletrabajo, lo que refuerza la flexibilidad laboral menos cabida en la normativa anterior. Según el fallo, estos acuerdos no infringen el derecho a la libertad sindical, lo que abre la puerta a prácticas laborales más adaptadas a las circunstancias actuales, como las derivadas de la pandemia de COVID-19.
El Tribunal Supremo de España ha dictaminado que los funcionarios interinos tienen las mismas facultades que los funcionarios de carrera para sancionar.
Esta decisión responde a un recurso presentado por el Gobierno canario y establece claramente que los interinos pueden participar en el ejercicio de potestades sancionadoras en igualdad de condiciones que sus colegas de carrera. Esto representa un importante precedente en la administración pública, asegurando que los derechos y responsabilidades de los funcionarios temporales no sean inferiores a los de los permanentes.
Además, el Tribunal ha validado la implementación de acuerdos individuales entre empresas y trabajadores para el teletrabajo, lo que refuerza la flexibilidad laboral menos cabida en la normativa anterior. Según el fallo, estos acuerdos no infringen el derecho a la libertad sindical, lo que abre la puerta a prácticas laborales más adaptadas a las circunstancias actuales, como las derivadas de la pandemia de COVID-19.
El caso particular que motivó esta decisión involucró a una empresa que había adoptado el teletrabajo de manera voluntaria. El Tribunal señaló que la legalidad de dichos acuerdos depende de que sean establecidos de manera individual y no a través de una negociación colectiva, lo que ofrece una alternativa viable para adaptar las modalidades de trabajo en el nuevo contexto social.
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Supremo permite conciliación a la carta en empresas para adaptar a turnos laborales
El Tribunal Supremo de España ha respaldado medidas de conciliación diferenciadas para empleados en función de sus circunstancias particulares.
El Tribunal Supremo de España ha respaldado medidas de conciliación diferenciadas para empleados en función de sus circunstancias particulares.
La sentencia, emitida el 2 de diciembre de 2025, establece que la segmentación de derechos es admitida dentro de un Plan de Igualdad, permitiendo ajustes en permisos de acuerdo con necesidades organizativas justificadas.
El Tribunal Supremo de España ha respaldado medidas de conciliación diferenciadas para empleados en función de sus circunstancias particulares.
La sentencia, emitida el 2 de diciembre de 2025, establece que la segmentación de derechos es admitida dentro de un Plan de Igualdad, permitiendo ajustes en permisos de acuerdo con necesidades organizativas justificadas.
Un ejemplo de esto es el caso de empleados que tienen hijos con discapacidad, quienes podrán ausentarse en función del grado de discapacidad del niño y su horario laboral, legitimando así la necesidad de adaptar los permisos por tipo de servicio.
El Tribunal Supremo de España ha respaldado medidas de conciliación diferenciadas para empleados en función de sus circunstancias particulares.
La sentencia, emitida el 2 de diciembre de 2025, establece que la segmentación de derechos es admitida dentro de un Plan de Igualdad, permitiendo ajustes en permisos de acuerdo con necesidades organizativas justificadas.
Un ejemplo de esto es el caso de empleados que tienen hijos con discapacidad, quienes podrán ausentarse en función del grado de discapacidad del niño y su horario laboral, legitimando así la necesidad de adaptar los permisos por tipo de servicio.
Esta decisión subraya la importancia de personalizar las medidas de conciliación para cumplir con las necesidades específicas de diferentes grupos laborales y, a su vez, prevenir cualquier forma de discriminación.
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Naturgy recompone su consejo tras movimientos accionariales; los contratos temporales lideran el empleo en 2025
Naturgy está haciendo cambios en su consejo de administración debido a movimientos en la estructura accionarial de la empresa.
Naturgy está haciendo cambios en su consejo de administración debido a movimientos en la estructura accionarial de la empresa.
La compañía busca incorporar un consejero independiente, preferiblemente una mujer, en respuesta a la disminución de la participación de BlackRock y el aumento de CriteriaCaixa. Estos cambios son parte de un esfuerzo por fortalecer la gobernanza de la empresa y adaptarse a nuevas dinámicas del mercado.
Naturgy está haciendo cambios en su consejo de administración debido a movimientos en la estructura accionarial de la empresa.
La compañía busca incorporar un consejero independiente, preferiblemente una mujer, en respuesta a la disminución de la participación de BlackRock y el aumento de CriteriaCaixa. Estos cambios son parte de un esfuerzo por fortalecer la gobernanza de la empresa y adaptarse a nuevas dinámicas del mercado.
En un contexto más amplio, España reportó un significativo aumento en el empleo al cerrar el año 2025, con más de 15 millones de contratos firmados. Sin embargo, este crecimiento se caracteriza por la predominancia de contratos temporales y a tiempo parcial, lo que ha generado preocupaciones sobre la estabilidad laboral de los trabajadores en el país.
Naturgy está haciendo cambios en su consejo de administración debido a movimientos en la estructura accionarial de la empresa.
La compañía busca incorporar un consejero independiente, preferiblemente una mujer, en respuesta a la disminución de la participación de BlackRock y el aumento de CriteriaCaixa. Estos cambios son parte de un esfuerzo por fortalecer la gobernanza de la empresa y adaptarse a nuevas dinámicas del mercado.
En un contexto más amplio, España reportó un significativo aumento en el empleo al cerrar el año 2025, con más de 15 millones de contratos firmados. Sin embargo, este crecimiento se caracteriza por la predominancia de contratos temporales y a tiempo parcial, lo que ha generado preocupaciones sobre la estabilidad laboral de los trabajadores en el país.
A pesar de los avances cuantitativos en la creación de empleo, la situación laboral enfrenta retos en términos de calidad y estabilidad, evidenciando que aunque se están generando más oportunidades, muchas de estas no ofrecen las mismas garantías que los contratos estables. Las reformas laborales recientes han intentado abordar estas cuestiones, pero el camino hacia un mercado laboral más seguro sigue siendo un reto.