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El Gobierno español enfrenta críticas por su Ley de Paridad, que permite el despido de trabajadores con adaptaciones laborales, generando controversia y preocupación por los derechos laborales.

El Gobierno español enfrenta críticas por su Ley de Paridad, que permite el despido de trabajadores con adaptaciones laborales, generando controversia y preocupación por los derechos laborales.

A pesar de que el Gobierno se comprometió a rectificar lo que considera un “error”, no se han llevado a cabo cambios legislativos hasta la fecha, dejando a muchos trabajadores en una situación precaria. Las críticas se centran en cómo esta ley afecta desproporcionadamente a aquellos con adaptaciones necesarias por razones de salud o discapacidad.

El Gobierno español enfrenta críticas por su Ley de Paridad, que permite el despido de trabajadores con adaptaciones laborales, generando controversia y preocupación por los derechos laborales.

A pesar de que el Gobierno se comprometió a rectificar lo que considera un “error”, no se han llevado a cabo cambios legislativos hasta la fecha, dejando a muchos trabajadores en una situación precaria. Las críticas se centran en cómo esta ley afecta desproporcionadamente a aquellos con adaptaciones necesarias por razones de salud o discapacidad.

En contraste, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulos los despidos de empleados con jornadas adaptadas, imponiendo que se les otorguen indemnizaciones, lo que refuerza la protección de los derechos laborales en este ámbito.

El Gobierno español enfrenta críticas por su Ley de Paridad, que permite el despido de trabajadores con adaptaciones laborales, generando controversia y preocupación por los derechos laborales.

A pesar de que el Gobierno se comprometió a rectificar lo que considera un “error”, no se han llevado a cabo cambios legislativos hasta la fecha, dejando a muchos trabajadores en una situación precaria. Las críticas se centran en cómo esta ley afecta desproporcionadamente a aquellos con adaptaciones necesarias por razones de salud o discapacidad.

En contraste, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulos los despidos de empleados con jornadas adaptadas, imponiendo que se les otorguen indemnizaciones, lo que refuerza la protección de los derechos laborales en este ámbito.

Paralelamente, el Ministerio de Trabajo ha intensificado los controles para detectar fraudes en contratos laborales y horas extraordinarias no pagadas. Esto incluye la propuesta de reformas destinadas a mejorar la protección de los derechos de los trabajadores, en un contexto de inspecciones más rigurosas.