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En 2024, España experimentó un déficit significativo en las mutuas de la Seguridad Social, que ascendió a cerca de 1.700 millones de euros debido a un aumento en las incapacidades temporales.

En 2024, España experimentó un déficit significativo en las mutuas de la Seguridad Social, que ascendió a cerca de 1.700 millones de euros debido a un aumento en las incapacidades temporales.

Este déficit es resultado de un aumento crítico en los gastos que han superado los ingresos desde 2015, obligando a las mutuas a utilizar sus reservas para cubrir estas pérdidas y, en algunos casos, recurrir al fondo de contingencias profesionales.

En 2024, España experimentó un déficit significativo en las mutuas de la Seguridad Social, que ascendió a cerca de 1.700 millones de euros debido a un aumento en las incapacidades temporales.

Este déficit es resultado de un aumento crítico en los gastos que han superado los ingresos desde 2015, obligando a las mutuas a utilizar sus reservas para cubrir estas pérdidas y, en algunos casos, recurrir al fondo de contingencias profesionales.

Casi 15,85 millones de trabajadores fueron protegidos por mutuas en 2024, y las proyecciones para 2025 indican que los desembolsos podrían variar entre 15.000 y 16.787 millones de euros. Esto refleja la constante presión financiera que enfrentan estas entidades en el contexto actual.

En 2024, España experimentó un déficit significativo en las mutuas de la Seguridad Social, que ascendió a cerca de 1.700 millones de euros debido a un aumento en las incapacidades temporales.

Este déficit es resultado de un aumento crítico en los gastos que han superado los ingresos desde 2015, obligando a las mutuas a utilizar sus reservas para cubrir estas pérdidas y, en algunos casos, recurrir al fondo de contingencias profesionales.

Casi 15,85 millones de trabajadores fueron protegidos por mutuas en 2024, y las proyecciones para 2025 indican que los desembolsos podrían variar entre 15.000 y 16.787 millones de euros. Esto refleja la constante presión financiera que enfrentan estas entidades en el contexto actual.

Además, se están revisando las gestiones de las mutuas para ampliar sus competencias y reformar el sistema de incapacidad temporal. Aunque ya tienen la facultad de otorgar el alta a ciertos trabajadores, la integración de un sistema de gestión más eficiente aún está en desarrollo, lo que ha llevado a diferencias en la implementación de reformas en distintas regiones.