El Gobierno español planea aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que representa un incremento del 3,1% desde enero.
El Gobierno español planea aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que representa un incremento del 3,1% desde enero.
Este aumento en el SMI también implica un incremento en las cotizaciones sociales, resultando en un costo adicional de al menos 690 euros anuales por trabajador para las empresas. La implementación de este cambio se considera un desafío significativo debido a su retroactividad, lo que podría complicar la gestión administrativa.
El Gobierno español planea aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que representa un incremento del 3,1% desde enero.
Este aumento en el SMI también implica un incremento en las cotizaciones sociales, resultando en un costo adicional de al menos 690 euros anuales por trabajador para las empresas. La implementación de este cambio se considera un desafío significativo debido a su retroactividad, lo que podría complicar la gestión administrativa.
La Asociación de Empresas de Empleo (ASEMPLEO) advierte sobre los posibles conflictos que pueden surgir en la gestión de nóminas a raíz de este incremento. En este sentido, sugieren que sería conveniente posponer la aplicación del nuevo SMI hasta que haya una mayor claridad en la regulación, para evitar problemas en las nóminas de los trabajadores.
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