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Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo experimentan discriminación por edad, un fenómeno llamado “edadismo laboral”.

Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo experimentan discriminación por edad, un fenómeno llamado “edadismo laboral”.

El informe destaca que esta forma de discriminación también afecta al 44% del total de personas en búsqueda de empleo y al 26% de los jóvenes menores de 30 años. En el mercado laboral español, la experiencia a menudo es penalizada, marginando a los trabajadores seniors en un contexto donde la población activa está envejeciendo.

Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo experimentan discriminación por edad, un fenómeno llamado “edadismo laboral”.

El informe destaca que esta forma de discriminación también afecta al 44% del total de personas en búsqueda de empleo y al 26% de los jóvenes menores de 30 años. En el mercado laboral español, la experiencia a menudo es penalizada, marginando a los trabajadores seniors en un contexto donde la población activa está envejeciendo.

Se señala que tanto jóvenes como mayores enfrentan prejuicios: los primeros son evaluados negativamente por su falta de experiencia, mientras que los segundos son percibidos como desactualizados en tecnología. Aunque hay diferencias en la percepción del impacto, los trabajadores mayores sienten que sufren más esta discriminación. El estudio también revela que el 65% de los encuestados no conocía el término “edadismo” antes de participar, lo que resalta la invisibilidad de este problema.

Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo experimentan discriminación por edad, un fenómeno llamado “edadismo laboral”.

El informe destaca que esta forma de discriminación también afecta al 44% del total de personas en búsqueda de empleo y al 26% de los jóvenes menores de 30 años. En el mercado laboral español, la experiencia a menudo es penalizada, marginando a los trabajadores seniors en un contexto donde la población activa está envejeciendo.

Se señala que tanto jóvenes como mayores enfrentan prejuicios: los primeros son evaluados negativamente por su falta de experiencia, mientras que los segundos son percibidos como desactualizados en tecnología. Aunque hay diferencias en la percepción del impacto, los trabajadores mayores sienten que sufren más esta discriminación. El estudio también revela que el 65% de los encuestados no conocía el término “edadismo” antes de participar, lo que resalta la invisibilidad de este problema.

El estudio subraya el efecto psicológico negativo del desempleo en las personas mayores, describiendo la pérdida de empleo como una “fractura en la identidad”. Para abordar esta situación, el estudio propone medidas como campañas para desmantelar estereotipos relacionados con la edad, eliminar límites de edad en las ofertas de trabajo y fomentar programas de mentoría intergeneracionales.