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Empresas ajustan convenios colectivos para reducir salarios de empleados en baja por enfermedad
El aumento de incapacidades temporales está impulsando a las empresas a modificar los convenios colectivos al reducir los complementos salariales durante las bajas por enfermedad.
El aumento de incapacidades temporales está impulsando a las empresas a modificar los convenios colectivos al reducir los complementos salariales durante las bajas por enfermedad.
La CEOE ha hecho hincapié en la revisión de estos complementos en las negociaciones laborales, argumentando que estos son factores que contribuyen al aumento del absentismo. Ejemplos de esto se observan en las compañías Pescanova y Bosch, donde el pago del 100% del salario se ha condicionado a criterios específicos de asistencia y cumplimiento de reconocimientos médicos.
El aumento de incapacidades temporales está impulsando a las empresas a modificar los convenios colectivos al reducir los complementos salariales durante las bajas por enfermedad.
La CEOE ha hecho hincapié en la revisión de estos complementos en las negociaciones laborales, argumentando que estos son factores que contribuyen al aumento del absentismo. Ejemplos de esto se observan en las compañías Pescanova y Bosch, donde el pago del 100% del salario se ha condicionado a criterios específicos de asistencia y cumplimiento de reconocimientos médicos.
Tendencias similares se están reportando en otros sectores, donde los complementos salariales también están sujetos a la frecuencia de las bajas. Rosa Santos, representante de la CEOE, ha indicado que los complementos actuales tienden a desincentivar una rápida reincorporación de los trabajadores al mercado laboral.
El aumento de incapacidades temporales está impulsando a las empresas a modificar los convenios colectivos al reducir los complementos salariales durante las bajas por enfermedad.
La CEOE ha hecho hincapié en la revisión de estos complementos en las negociaciones laborales, argumentando que estos son factores que contribuyen al aumento del absentismo. Ejemplos de esto se observan en las compañías Pescanova y Bosch, donde el pago del 100% del salario se ha condicionado a criterios específicos de asistencia y cumplimiento de reconocimientos médicos.
Tendencias similares se están reportando en otros sectores, donde los complementos salariales también están sujetos a la frecuencia de las bajas. Rosa Santos, representante de la CEOE, ha indicado que los complementos actuales tienden a desincentivar una rápida reincorporación de los trabajadores al mercado laboral.
Aunque la normativa establece que se debe garantizar un 60% del salario durante los primeros 20 días de baja, las organizaciones patronales están buscando implementar modificaciones que les permitan gestionar mejor el absentismo y fomentar un retorno más ágil de los trabajadores al trabajo.
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