news made with AI

La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.

La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.

Tomás Pereda, de la Fundación máshumano, destaca que es fundamental resignificar la edad laboral para garantizar la sostenibilidad de las empresas. En sectores como la hostelería y la logística, la experiencia de estos trabajadores está comenzando a ser más valorada, lo que ayuda a derribar mitos y estereotipos asociados con la edad.

La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.

Tomás Pereda, de la Fundación máshumano, destaca que es fundamental resignificar la edad laboral para garantizar la sostenibilidad de las empresas. En sectores como la hostelería y la logística, la experiencia de estos trabajadores está comenzando a ser más valorada, lo que ayuda a derribar mitos y estereotipos asociados con la edad.

A pesar de estos avances, las mujeres mayores continúan enfrentándose a tasas más elevadas de desempleo. Esto resalta la necesidad de abordar las inequidades de género dentro del mercado laboral, especialmente en programas de prejubilación y formación.

La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.

Tomás Pereda, de la Fundación máshumano, destaca que es fundamental resignificar la edad laboral para garantizar la sostenibilidad de las empresas. En sectores como la hostelería y la logística, la experiencia de estos trabajadores está comenzando a ser más valorada, lo que ayuda a derribar mitos y estereotipos asociados con la edad.

A pesar de estos avances, las mujeres mayores continúan enfrentándose a tasas más elevadas de desempleo. Esto resalta la necesidad de abordar las inequidades de género dentro del mercado laboral, especialmente en programas de prejubilación y formación.

Pereda propone implementar un “dividendo sénior” para reconocer el valor de los trabajadores con experiencia. Además, sugiere que se eliminen los sesgos en las evaluaciones laborales mediante la utilización de indicadores objetivos que permitan medir claramente las oportunidades de desarrollo profesional.

La prejubilación de trabajadores mayores de 50 años en España está siendo cuestionada por muchas empresas ante la escasez de mano de obra cualificada.

Tomás Pereda, de la Fundación máshumano, destaca que es fundamental resignificar la edad laboral para garantizar la sostenibilidad de las empresas. En sectores como la hostelería y la logística, la experiencia de estos trabajadores está comenzando a ser más valorada, lo que ayuda a derribar mitos y estereotipos asociados con la edad.

A pesar de estos avances, las mujeres mayores continúan enfrentándose a tasas más elevadas de desempleo. Esto resalta la necesidad de abordar las inequidades de género dentro del mercado laboral, especialmente en programas de prejubilación y formación.

Pereda propone implementar un “dividendo sénior” para reconocer el valor de los trabajadores con experiencia. Además, sugiere que se eliminen los sesgos en las evaluaciones laborales mediante la utilización de indicadores objetivos que permitan medir claramente las oportunidades de desarrollo profesional.

Esta revisión de la percepción acerca de los trabajadores mayores no solo puede beneficiar a las empresas en términos de productividad, sino también contribuir a una inclusión laboral más equitativa y justa.