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España, tradicionalmente líder en tasas de desempleo en Europa, ha experimentado un cambio significativo en su panorama laboral, que ahora se ve afectado por la situación en Finlandia.

España, tradicionalmente líder en tasas de desempleo en Europa, ha experimentado un cambio significativo en su panorama laboral, que ahora se ve afectado por la situación en Finlandia.

Aunque España aún posee una de las tasas de desempleo más altas de Europa, Finlandia ha superado al país en lo que respecta a la ‘holgura laboral’, un término que define la situación de los desempleados, subempleados y aquellas personas que no buscan activamente empleo. Este cambio se ha visto influenciado por la alta inmigración en Finlandia desde 2014 y la crisis reciente de refugiados que ha generado retos en la integración laboral de estos grupos.

España, tradicionalmente líder en tasas de desempleo en Europa, ha experimentado un cambio significativo en su panorama laboral, que ahora se ve afectado por la situación en Finlandia.

Aunque España aún posee una de las tasas de desempleo más altas de Europa, Finlandia ha superado al país en lo que respecta a la ‘holgura laboral’, un término que define la situación de los desempleados, subempleados y aquellas personas que no buscan activamente empleo. Este cambio se ha visto influenciado por la alta inmigración en Finlandia desde 2014 y la crisis reciente de refugiados que ha generado retos en la integración laboral de estos grupos.

A pesar de que España ha registrado una mejora cíclica en su empleo, enfrenta el desafío de utilizar de manera integral su capital humano. Esto pone de manifiesto la necesidad de implementar políticas que permitan una mejor integración y aprovechamiento del talento disponible en el país.

España, tradicionalmente líder en tasas de desempleo en Europa, ha experimentado un cambio significativo en su panorama laboral, que ahora se ve afectado por la situación en Finlandia.

Aunque España aún posee una de las tasas de desempleo más altas de Europa, Finlandia ha superado al país en lo que respecta a la ‘holgura laboral’, un término que define la situación de los desempleados, subempleados y aquellas personas que no buscan activamente empleo. Este cambio se ha visto influenciado por la alta inmigración en Finlandia desde 2014 y la crisis reciente de refugiados que ha generado retos en la integración laboral de estos grupos.

A pesar de que España ha registrado una mejora cíclica en su empleo, enfrenta el desafío de utilizar de manera integral su capital humano. Esto pone de manifiesto la necesidad de implementar políticas que permitan una mejor integración y aprovechamiento del talento disponible en el país.

El contraste entre ambos países resalta los desafíos estructurales que persisten en el mercado laboral europeo y la imperiosa necesidad de políticas efectivas que promuevan la inclusión laboral tanto en España como en Finlandia.