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Impacto del cuidado familiar en el empleo femenino y propuesta hacia la igualdad laboral
El cuidado de familiares dependientes impacta negativamente la participación laboral de las mujeres en España, según un informe de CCOO.
El cuidado de familiares dependientes impacta negativamente la participación laboral de las mujeres en España, según un informe de CCOO.
El informe destaca que tras convertirse en madres, la tasa de empleo de las mujeres disminuye de manera significativa, pasando del 78% al 72% entre aquellas de 25 a 49 años, mientras que la tasa de empleo masculino apenas varía de 86% a 90%. Esta desigualdad en el empleo entre géneros se hace más evidente con la edad y las responsabilidades familiares de cuidado.
El cuidado de familiares dependientes impacta negativamente la participación laboral de las mujeres en España, según un informe de CCOO.
El informe destaca que tras convertirse en madres, la tasa de empleo de las mujeres disminuye de manera significativa, pasando del 78% al 72% entre aquellas de 25 a 49 años, mientras que la tasa de empleo masculino apenas varía de 86% a 90%. Esta desigualdad en el empleo entre géneros se hace más evidente con la edad y las responsabilidades familiares de cuidado.
Adicionalmente, muchas mujeres mayores de 55 años se ven obligadas a dejar sus empleos para cuidar a sus padres ancianos, exacerbando la situación. Un 21,1% de las mujeres trabaja a jornada parcial debido a estas responsabilidades, lo que también alimenta la brecha salarial de género en el país.
El cuidado de familiares dependientes impacta negativamente la participación laboral de las mujeres en España, según un informe de CCOO.
El informe destaca que tras convertirse en madres, la tasa de empleo de las mujeres disminuye de manera significativa, pasando del 78% al 72% entre aquellas de 25 a 49 años, mientras que la tasa de empleo masculino apenas varía de 86% a 90%. Esta desigualdad en el empleo entre géneros se hace más evidente con la edad y las responsabilidades familiares de cuidado.
Adicionalmente, muchas mujeres mayores de 55 años se ven obligadas a dejar sus empleos para cuidar a sus padres ancianos, exacerbando la situación. Un 21,1% de las mujeres trabaja a jornada parcial debido a estas responsabilidades, lo que también alimenta la brecha salarial de género en el país.
CCOO propone soluciones como la redistribución equitativa de las tareas de cuidado y la mejora de los servicios de atención, con el fin de fomentar la igualdad en el ámbito laboral y mitigar el impacto que tiene el cuidado familiar en la participación femenina en el trabajo.
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