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La Audiencia Nacional reafirma el derecho a permiso retribuido para cuidar a familiares tras alta hospitalaria
La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia clave que aclara que el permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares no termina automáticamente tras el alta hospitalaria.
La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia clave que aclara que el permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares no termina automáticamente tras el alta hospitalaria.
En un caso entre una empresa y asociaciones del sector de las artes gráficas, se determinó que los trabajadores pueden hacer uso de este permiso incluso si su familiar necesita reposo domiciliario posterior a la hospitalización, ampliando así el alcance del artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores.
La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia clave que aclara que el permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares no termina automáticamente tras el alta hospitalaria.
En un caso entre una empresa y asociaciones del sector de las artes gráficas, se determinó que los trabajadores pueden hacer uso de este permiso incluso si su familiar necesita reposo domiciliario posterior a la hospitalización, ampliando así el alcance del artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Los jueces enfatizan que permitir un uso más flexible de estos permisos es esencial para evitar perpetuar la brecha de género, dado que suelen ser solicitados por mujeres que se encargan del cuidado familiar, y su interpretación ha de contemplar aspectos de igualdad de género.
La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia clave que aclara que el permiso retribuido de cinco días para el cuidado de familiares no termina automáticamente tras el alta hospitalaria.
En un caso entre una empresa y asociaciones del sector de las artes gráficas, se determinó que los trabajadores pueden hacer uso de este permiso incluso si su familiar necesita reposo domiciliario posterior a la hospitalización, ampliando así el alcance del artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Los jueces enfatizan que permitir un uso más flexible de estos permisos es esencial para evitar perpetuar la brecha de género, dado que suelen ser solicitados por mujeres que se encargan del cuidado familiar, y su interpretación ha de contemplar aspectos de igualdad de género.
Asimismo, la sentencia se alinea con la Directiva europea 2019/1158, que busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado dentro del hogar, sugiriendo que estas interpretaciones de permisos deben incluir una perspectiva de género, promoviendo así la participación masculina en el cuidado familiar.
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