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La Audiencia Nacional ha aprobado que las empresas soliciten a sus trabajadores que propongan tres períodos de vacaciones, algo que no contraviene el Estatuto de los Trabajadores.

La Audiencia Nacional ha aprobado que las empresas soliciten a sus trabajadores que propongan tres períodos de vacaciones, algo que no contraviene el Estatuto de los Trabajadores.

La magistrada Sancho Aranzasti argumenta que esta medida optimiza la gestión de los días libres y reduce la incertidumbre en la asignación de las vacaciones. Aunque es importante que las vacaciones se acuerden de manera mutua, las empresas pueden regular el proceso de solicitud para mejorar la eficiencia del mismo.

La Audiencia Nacional ha aprobado que las empresas soliciten a sus trabajadores que propongan tres períodos de vacaciones, algo que no contraviene el Estatuto de los Trabajadores.

La magistrada Sancho Aranzasti argumenta que esta medida optimiza la gestión de los días libres y reduce la incertidumbre en la asignación de las vacaciones. Aunque es importante que las vacaciones se acuerden de manera mutua, las empresas pueden regular el proceso de solicitud para mejorar la eficiencia del mismo.

Anteriormente, los empleados que proponían solo una fecha de vacaciones, si esta era rechazada, debían esperar todo un proceso para realizar nuevas propuestas, lo que generaba esperas prolongadas. Desde 2025, los trabajadores ahora están obligados a presentar tres opciones preferentes para facilitar una respuesta más rápida.

La Audiencia Nacional ha aprobado que las empresas soliciten a sus trabajadores que propongan tres períodos de vacaciones, algo que no contraviene el Estatuto de los Trabajadores.

La magistrada Sancho Aranzasti argumenta que esta medida optimiza la gestión de los días libres y reduce la incertidumbre en la asignación de las vacaciones. Aunque es importante que las vacaciones se acuerden de manera mutua, las empresas pueden regular el proceso de solicitud para mejorar la eficiencia del mismo.

Anteriormente, los empleados que proponían solo una fecha de vacaciones, si esta era rechazada, debían esperar todo un proceso para realizar nuevas propuestas, lo que generaba esperas prolongadas. Desde 2025, los trabajadores ahora están obligados a presentar tres opciones preferentes para facilitar una respuesta más rápida.

El tribunal desestimó una demanda presentada por el sindicato CCOO contra el Grupo Konecta, que cuestionaba el cambio en su sistema “Kodin”. Este nuevo sistema se considera beneficioso ya que promueve el equilibrio entre el derecho al descanso de los trabajadores y la operatividad continua de la empresa.

La Audiencia Nacional ha aprobado que las empresas soliciten a sus trabajadores que propongan tres períodos de vacaciones, algo que no contraviene el Estatuto de los Trabajadores.

La magistrada Sancho Aranzasti argumenta que esta medida optimiza la gestión de los días libres y reduce la incertidumbre en la asignación de las vacaciones. Aunque es importante que las vacaciones se acuerden de manera mutua, las empresas pueden regular el proceso de solicitud para mejorar la eficiencia del mismo.

Anteriormente, los empleados que proponían solo una fecha de vacaciones, si esta era rechazada, debían esperar todo un proceso para realizar nuevas propuestas, lo que generaba esperas prolongadas. Desde 2025, los trabajadores ahora están obligados a presentar tres opciones preferentes para facilitar una respuesta más rápida.

El tribunal desestimó una demanda presentada por el sindicato CCOO contra el Grupo Konecta, que cuestionaba el cambio en su sistema “Kodin”. Este nuevo sistema se considera beneficioso ya que promueve el equilibrio entre el derecho al descanso de los trabajadores y la operatividad continua de la empresa.

Además, se establece que los empleados pueden modificar o cancelar sus solicitudes de vacaciones con 48 horas de anticipación, lo que no implica un cambio significativo en sus condiciones laborales, sino más bien una mejora en el manejo de los tiempos de respuesta.