La Inspección de Trabajo en España ha convertido 167.746 contratos temporales y fijos discontinuos a indefinidos en 2024, lo que representa un aumento del 18% en comparación con 2023.
La Inspección de Trabajo en España ha convertido 167.746 contratos temporales y fijos discontinuos a indefinidos en 2024, lo que representa un aumento del 18% en comparación con 2023.
Esta medida es parte de un ‘Plan de Choque’ diseñado para combatir el fraude en la contratación laboral, que afecta a más de 30.000 empresas y alrededor de 54.000 puestos de trabajo. Desde 2018, se ha intensificado la lucha contra la temporalidad fraudulenta, enviando cartas informativas a empresas que presentan posibles irregularidades y otorgándoles un plazo para corregirlas antes de la investigación formal.
La Inspección de Trabajo en España ha convertido 167.746 contratos temporales y fijos discontinuos a indefinidos en 2024, lo que representa un aumento del 18% en comparación con 2023.
Esta medida es parte de un ‘Plan de Choque’ diseñado para combatir el fraude en la contratación laboral, que afecta a más de 30.000 empresas y alrededor de 54.000 puestos de trabajo. Desde 2018, se ha intensificado la lucha contra la temporalidad fraudulenta, enviando cartas informativas a empresas que presentan posibles irregularidades y otorgándoles un plazo para corregirlas antes de la investigación formal.
El objetivo de estas acciones es proteger los derechos laborales y fomentar una competencia justa entre empresas, enfrentando así uno de los desafíos más serios del mercado laboral español. La reforma laboral refleja una tendencia hacia la reducción de la temporalidad, promoviendo una mayor justicia laboral y el cumplimiento normativo que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.
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