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La ‘letra pequeña’ de la brecha salarial: las mujeres cobran menos nocturnidades y horas extra por atender el cuidado de familiares
La brecha salarial de género en España continúa siendo significativa, a pesar de una leve disminución según un informe de UGT.
La brecha salarial de género en España continúa siendo significativa, a pesar de una leve disminución según un informe de UGT.
El informe revela que las mujeres ganan un 13,38% menos que los hombres en salario base y un 22,1% menos en complementos salariales, un hecho que impacta sus ingresos mensuales. La feminización de los cuidados exacerba estas diferencias, limitando a muchas mujeres para trabajar en horarios mejor remunerados.
La brecha salarial de género en España continúa siendo significativa, a pesar de una leve disminución según un informe de UGT.
El informe revela que las mujeres ganan un 13,38% menos que los hombres en salario base y un 22,1% menos en complementos salariales, un hecho que impacta sus ingresos mensuales. La feminización de los cuidados exacerba estas diferencias, limitando a muchas mujeres para trabajar en horarios mejor remunerados.
Los datos indican que las mujeres reciben un 69,21% menos por horas extraordinarias y enfrentan dificultades para acceder a mayores compensaciones por responsabilidades de cuidado, además de una brecha del 32,75% en las pagas extraordinarias.
La brecha salarial de género en España continúa siendo significativa, a pesar de una leve disminución según un informe de UGT.
El informe revela que las mujeres ganan un 13,38% menos que los hombres en salario base y un 22,1% menos en complementos salariales, un hecho que impacta sus ingresos mensuales. La feminización de los cuidados exacerba estas diferencias, limitando a muchas mujeres para trabajar en horarios mejor remunerados.
Los datos indican que las mujeres reciben un 69,21% menos por horas extraordinarias y enfrentan dificultades para acceder a mayores compensaciones por responsabilidades de cuidado, además de una brecha del 32,75% en las pagas extraordinarias.
El trabajo a tiempo parcial, que afecta en mayor medida a las mujeres debido a las obligaciones familiares, se presenta en un 16,2% frente al 3% de los hombres. El informe también señala que un 28,57% de las mujeres deben trabajar después de los 65 años en condiciones económicas desfavorables, lo cual subraya la necesidad de abordar las desigualdades estructurales para cerrar esta brecha.
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