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Las empresas en España buscan reducir el absentismo laboratorial limitando complementos salariales
El aumento del absentismo laboral en España ha generado preocupaciones significativas tanto para las empresas como para la Seguridad Social, debido a los elevados costos asociados con las bajas médicas.
El aumento del absentismo laboral en España ha generado preocupaciones significativas tanto para las empresas como para la Seguridad Social, debido a los elevados costos asociados con las bajas médicas.
Ante este panorama, las patronales han comenzado a ajustar los complementos salariales ofrecidos durante las bajas, proponiendo recortes en los convenios colectivos recientes. Ejemplos de estas medidas se observan en acuerdos alcanzados por empresas como Pescanova, Bosch y los supermercados Consum, donde el pago del 100% del salario se condiciona al historial de absentismo del empleado.
El aumento del absentismo laboral en España ha generado preocupaciones significativas tanto para las empresas como para la Seguridad Social, debido a los elevados costos asociados con las bajas médicas.
Ante este panorama, las patronales han comenzado a ajustar los complementos salariales ofrecidos durante las bajas, proponiendo recortes en los convenios colectivos recientes. Ejemplos de estas medidas se observan en acuerdos alcanzados por empresas como Pescanova, Bosch y los supermercados Consum, donde el pago del 100% del salario se condiciona al historial de absentismo del empleado.
La CEOE señala que los complementos salariales generosos podrían estar fomentando bajas médicas prolongadas, respaldando su argumento con un informe de la Airef que muestra un incremento del 60% en las bajas desde 2017. Además, muchas compañías están implementando incentivos para los trabajadores con buen desempeño en términos de asistencia, promoviendo así una cultura de responsabilidad.
El aumento del absentismo laboral en España ha generado preocupaciones significativas tanto para las empresas como para la Seguridad Social, debido a los elevados costos asociados con las bajas médicas.
Ante este panorama, las patronales han comenzado a ajustar los complementos salariales ofrecidos durante las bajas, proponiendo recortes en los convenios colectivos recientes. Ejemplos de estas medidas se observan en acuerdos alcanzados por empresas como Pescanova, Bosch y los supermercados Consum, donde el pago del 100% del salario se condiciona al historial de absentismo del empleado.
La CEOE señala que los complementos salariales generosos podrían estar fomentando bajas médicas prolongadas, respaldando su argumento con un informe de la Airef que muestra un incremento del 60% en las bajas desde 2017. Además, muchas compañías están implementando incentivos para los trabajadores con buen desempeño en términos de asistencia, promoviendo así una cultura de responsabilidad.
No obstante, persiste la inquietud sobre cómo estas modificaciones salariales afectarán a aquellos trabajadores que realmente requieren ausentarse por razones de salud. Para abordar este desafío, se considera esencial la cooperación entre empresas y sindicatos, con el objetivo de lograr un equilibrio que respete tanto la protección de los empleados como la sostenibilidad económica de las organizaciones.
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