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Limitan el uso de la reducción de jornada para evitar despidos
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha desestimado el caso de una trabajadora que intentó usar la reducción de jornada para evitar un despido.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha desestimado el caso de una trabajadora que intentó usar la reducción de jornada para evitar un despido.
La corte argumentó que dicha acción era fraudulenta y va en contra de la normativa laboral, que no debe ser utilizada para eludir despidos justificados. Esta decisión se suma a otros fallos similares que han rechazado solicitudes de reducción de jornada sin causas reales.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha desestimado el caso de una trabajadora que intentó usar la reducción de jornada para evitar un despido.
La corte argumentó que dicha acción era fraudulenta y va en contra de la normativa laboral, que no debe ser utilizada para eludir despidos justificados. Esta decisión se suma a otros fallos similares que han rechazado solicitudes de reducción de jornada sin causas reales.
La sentencia subraya que el derecho a la reducción de jornada debe ser ejercido con fundamento y en situaciones que realmente lo justifiquen, ya que el abuso de este derecho se considera un uso indebido de la ley.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha desestimado el caso de una trabajadora que intentó usar la reducción de jornada para evitar un despido.
La corte argumentó que dicha acción era fraudulenta y va en contra de la normativa laboral, que no debe ser utilizada para eludir despidos justificados. Esta decisión se suma a otros fallos similares que han rechazado solicitudes de reducción de jornada sin causas reales.
La sentencia subraya que el derecho a la reducción de jornada debe ser ejercido con fundamento y en situaciones que realmente lo justifiquen, ya que el abuso de este derecho se considera un uso indebido de la ley.
Este fallo resalta la importancia de la buena fe en las relaciones laborales, enfatizando que las medidas de conciliación laboral no pueden ser utilizadas como un mecanismo para evitar consecuencias laborales legítimas.
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