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Los jueces tumban los bonus de las empresas contra el absentismo que castigan las bajas médicas
Los jueces han invalidado incentivos en el ámbito empresarial que penalizaban las ausencias por motivos de enfermedad o cuidado familiar.
Los jueces han invalidado incentivos en el ámbito empresarial que penalizaban las ausencias por motivos de enfermedad o cuidado familiar.
El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han emitido sentencias que refuerzan la protección de los derechos laborales al considerar que estas prácticas son discriminatorias y limitativas del bienestar del trabajador. Específicamente, se establece que las ausencias justificadas por enfermedad no deben ser catalogadas como absentismo.
Los jueces han invalidado incentivos en el ámbito empresarial que penalizaban las ausencias por motivos de enfermedad o cuidado familiar.
El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han emitido sentencias que refuerzan la protección de los derechos laborales al considerar que estas prácticas son discriminatorias y limitativas del bienestar del trabajador. Específicamente, se establece que las ausencias justificadas por enfermedad no deben ser catalogadas como absentismo.
Silvia Palacios, experta en derecho laboral, hace hincapié en que las empresas deben revisar las causas del absentismo y trabajar en la mejora del ambiente laboral. Esto implica adoptar un enfoque más humano y comprensivo hacia las circunstancias que llevan a los empleados a ausentarse.
Los jueces han invalidado incentivos en el ámbito empresarial que penalizaban las ausencias por motivos de enfermedad o cuidado familiar.
El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han emitido sentencias que refuerzan la protección de los derechos laborales al considerar que estas prácticas son discriminatorias y limitativas del bienestar del trabajador. Específicamente, se establece que las ausencias justificadas por enfermedad no deben ser catalogadas como absentismo.
Silvia Palacios, experta en derecho laboral, hace hincapié en que las empresas deben revisar las causas del absentismo y trabajar en la mejora del ambiente laboral. Esto implica adoptar un enfoque más humano y comprensivo hacia las circunstancias que llevan a los empleados a ausentarse.
Para situaciones donde se sospeche de un uso indebido de las bajas, Palacios sugiere que las empresas consideren la aplicación de mecanismos legales, incluido el despido disciplinario, siempre dentro del marco legal adecuado y sin caer en prácticas discriminatorias.
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