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En España, más del 35% de la fuerza laboral tiene más de 50 años, lo que plantea retos para el empleo y la generación laboral.

En España, más del 35% de la fuerza laboral tiene más de 50 años, lo que plantea retos para el empleo y la generación laboral.

La OCDE informa que 8.8 millones de trabajadores en este grupo de edad representan el 43% de los desempleados de larga duración y son objeto de prejuicios en cuanto a su capacidad productiva, lo que afecta sus oportunidades laborales.

En España, más del 35% de la fuerza laboral tiene más de 50 años, lo que plantea retos para el empleo y la generación laboral.

La OCDE informa que 8.8 millones de trabajadores en este grupo de edad representan el 43% de los desempleados de larga duración y son objeto de prejuicios en cuanto a su capacidad productiva, lo que afecta sus oportunidades laborales.

Los trabajadores menores de 30 años han disminuido a solo el 17%, mientras que en sectores como el doméstico y el inmobiliario, los trabajadores mayores tienen una presencia notable. Esto ha intensificado el debate sobre los subsidios por desempleo, ya que podrían desincentivar a los mayores a regresar al trabajo.

En España, más del 35% de la fuerza laboral tiene más de 50 años, lo que plantea retos para el empleo y la generación laboral.

La OCDE informa que 8.8 millones de trabajadores en este grupo de edad representan el 43% de los desempleados de larga duración y son objeto de prejuicios en cuanto a su capacidad productiva, lo que afecta sus oportunidades laborales.

Los trabajadores menores de 30 años han disminuido a solo el 17%, mientras que en sectores como el doméstico y el inmobiliario, los trabajadores mayores tienen una presencia notable. Esto ha intensificado el debate sobre los subsidios por desempleo, ya que podrían desincentivar a los mayores a regresar al trabajo.

A pesar de la percepción de que los mayores no cambian de empleo, hay un incremento en la actividad laboral en este grupo, lo que sugiere una disposición a permanecer activos en el mercado laboral.

En España, más del 35% de la fuerza laboral tiene más de 50 años, lo que plantea retos para el empleo y la generación laboral.

La OCDE informa que 8.8 millones de trabajadores en este grupo de edad representan el 43% de los desempleados de larga duración y son objeto de prejuicios en cuanto a su capacidad productiva, lo que afecta sus oportunidades laborales.

Los trabajadores menores de 30 años han disminuido a solo el 17%, mientras que en sectores como el doméstico y el inmobiliario, los trabajadores mayores tienen una presencia notable. Esto ha intensificado el debate sobre los subsidios por desempleo, ya que podrían desincentivar a los mayores a regresar al trabajo.

A pesar de la percepción de que los mayores no cambian de empleo, hay un incremento en la actividad laboral en este grupo, lo que sugiere una disposición a permanecer activos en el mercado laboral.

Es esencial reformar las políticas laborales y de pensiones para facilitar la reintegración de los trabajadores senior, dada la creciente necesidad de optimizar el potencial de esta franja etaria en la economía.