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Acuerdo para elevar el SMI en España en 2026 sin el apoyo de la patronal
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará un acuerdo para un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1% para 2026.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará un acuerdo para un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1% para 2026.
El nuevo SMI alcanzará los 1.221 euros por 14 pagas, beneficiando a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en España. Aunque esta medida ha sido acordada con los sindicatos CCOO y UGT, la patronal CEOE ha expresado su falta de apoyo hacia el incremento propuesto.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará un acuerdo para un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1% para 2026.
El nuevo SMI alcanzará los 1.221 euros por 14 pagas, beneficiando a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en España. Aunque esta medida ha sido acordada con los sindicatos CCOO y UGT, la patronal CEOE ha expresado su falta de apoyo hacia el incremento propuesto.
Además del aumento salarial, el acuerdo contempla ajustes para aquellos salarios que están por debajo del SMI actual y propone reformas en las reglas de compensación para asegurar que otros complementos no sean reducidos. Este marco de cambios se implementará mediante un nuevo Real Decreto.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará un acuerdo para un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1% para 2026.
El nuevo SMI alcanzará los 1.221 euros por 14 pagas, beneficiando a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en España. Aunque esta medida ha sido acordada con los sindicatos CCOO y UGT, la patronal CEOE ha expresado su falta de apoyo hacia el incremento propuesto.
Además del aumento salarial, el acuerdo contempla ajustes para aquellos salarios que están por debajo del SMI actual y propone reformas en las reglas de compensación para asegurar que otros complementos no sean reducidos. Este marco de cambios se implementará mediante un nuevo Real Decreto.
El Real Decreto no solo se centrará en el SMI, sino que también transpondrá una directiva europea que busca establecer estándares mínimos para los salarios en toda la Unión Europea, lo que refuerza el compromiso del gobierno con la mejora de las condiciones laborales.
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Mercados bursátiles atentos a niveles de soporte ante posibles caídas
Las bolsas europeas y americanas están vigilando niveles de soporte críticos que podrían influir en decisiones de compra a medio plazo.
Las bolsas europeas y americanas están vigilando niveles de soporte críticos que podrían influir en decisiones de compra a medio plazo.
En Europa, el EuroStoxx 50 necesita mantenerse por encima de los 5.800 puntos, mientras que el S&P 500 de Wall Street está observando los 6.800 puntos. Los analistas destacan que, aunque el mercado ha mostrado reciente volatilidad y ciertos índices están sobrecomprados, como el Ibex 35, se recomienda prudencia en las inversiones.
Las bolsas europeas y americanas están vigilando niveles de soporte críticos que podrían influir en decisiones de compra a medio plazo.
En Europa, el EuroStoxx 50 necesita mantenerse por encima de los 5.800 puntos, mientras que el S&P 500 de Wall Street está observando los 6.800 puntos. Los analistas destacan que, aunque el mercado ha mostrado reciente volatilidad y ciertos índices están sobrecomprados, como el Ibex 35, se recomienda prudencia en las inversiones.
Los expertos sugieren proteger las ganancias actuales y esperar ajustes significativos en el mercado antes de considerar la ampliación de inversiones. Esta estrategia implica observar detenidamente el comportamiento de las acciones, especialmente en el caso de compañías como ArcelorMittal, que requieren una evaluación continua en función de las condiciones del mercado.
Las bolsas europeas y americanas están vigilando niveles de soporte críticos que podrían influir en decisiones de compra a medio plazo.
En Europa, el EuroStoxx 50 necesita mantenerse por encima de los 5.800 puntos, mientras que el S&P 500 de Wall Street está observando los 6.800 puntos. Los analistas destacan que, aunque el mercado ha mostrado reciente volatilidad y ciertos índices están sobrecomprados, como el Ibex 35, se recomienda prudencia en las inversiones.
Los expertos sugieren proteger las ganancias actuales y esperar ajustes significativos en el mercado antes de considerar la ampliación de inversiones. Esta estrategia implica observar detenidamente el comportamiento de las acciones, especialmente en el caso de compañías como ArcelorMittal, que requieren una evaluación continua en función de las condiciones del mercado.
Se hace énfasis en la importancia de una gestión activa del portafolio, adaptando las posiciones de inversión con una visión estratégica, ya sea reduciendo exposición ante potenciales caídas o aumentando inversiones cuando las condiciones sean favorables.
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Reforma laboral en España reduce despidos ejecutivos y sin indemnización
Una reforma laboral no oficial en España ha reducido los despidos ‘ejecutivos’ en un 7.5%.
Una reforma laboral no oficial en España ha reducido los despidos ‘ejecutivos’ en un 7.5%.
Debido a recientes decisiones del Tribunal Supremo, las empresas ahora están obligadas a celebrar audiencias previas a la ejecución de despidos, lo que ha disminuido la frecuencia de los despidos disciplinarios. Esta nueva normativa ha generado un cambio significativo en la forma en que las empresas manejan los despidos.
Una reforma laboral no oficial en España ha reducido los despidos ‘ejecutivos’ en un 7.5%.
Debido a recientes decisiones del Tribunal Supremo, las empresas ahora están obligadas a celebrar audiencias previas a la ejecución de despidos, lo que ha disminuido la frecuencia de los despidos disciplinarios. Esta nueva normativa ha generado un cambio significativo en la forma en que las empresas manejan los despidos.
A pesar de los beneficios observados, la reforma ha encontrado una fuerte oposición por parte de los sindicatos y enfrenta desafíos en el ámbito parlamentario. Esto ha llevado a un debate sobre la necesidad de una regulación más formal que respalde estos cambios.
Una reforma laboral no oficial en España ha reducido los despidos ‘ejecutivos’ en un 7.5%.
Debido a recientes decisiones del Tribunal Supremo, las empresas ahora están obligadas a celebrar audiencias previas a la ejecución de despidos, lo que ha disminuido la frecuencia de los despidos disciplinarios. Esta nueva normativa ha generado un cambio significativo en la forma en que las empresas manejan los despidos.
A pesar de los beneficios observados, la reforma ha encontrado una fuerte oposición por parte de los sindicatos y enfrenta desafíos en el ámbito parlamentario. Esto ha llevado a un debate sobre la necesidad de una regulación más formal que respalde estos cambios.
Además, se ha comenzado a notar un cambio en la estrategia de los trabajadores, quienes ahora tienden a buscar que sus despidos sean considerados nulos, lo que les permitiría optar por la readmisión en vez de solo recibir indemnización. Esto indica una evolución en el enfoque legal de los despidos en el país.
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José Elías mantiene su participación en OHLA en medio de tensiones internas
José Elías ha decidido reducir su participación en OHLA por debajo del 5%, manteniendo sin embargo un 8,67% debido al aumento en el valor de sus acciones.
José Elías ha decidido reducir su participación en OHLA por debajo del 5%, manteniendo sin embargo un 8,67% debido al aumento en el valor de sus acciones.
A pesar de su interés en desinvertir tras la finalización de un acuerdo de permanencia, Elías ha decidido conservar su participación por las plusvalías generadas. Su relación con la empresa ha sido compleja, marcada por tensiones evidentes al intentar ejercer influencia a través de la plataforma MOGA, especialmente en oposición a la gestión de los hermanos Amodio.
José Elías ha decidido reducir su participación en OHLA por debajo del 5%, manteniendo sin embargo un 8,67% debido al aumento en el valor de sus acciones.
A pesar de su interés en desinvertir tras la finalización de un acuerdo de permanencia, Elías ha decidido conservar su participación por las plusvalías generadas. Su relación con la empresa ha sido compleja, marcada por tensiones evidentes al intentar ejercer influencia a través de la plataforma MOGA, especialmente en oposición a la gestión de los hermanos Amodio.
Elías ha explorado varias estrategias, incluida la posibilidad de lanzar una oferta pública de adquisición, con la intención de recuperar su influencia en OHLA. Sin embargo, en este momento, no tiene planes concretos para seguir adelante con esas opciones.
José Elías ha decidido reducir su participación en OHLA por debajo del 5%, manteniendo sin embargo un 8,67% debido al aumento en el valor de sus acciones.
A pesar de su interés en desinvertir tras la finalización de un acuerdo de permanencia, Elías ha decidido conservar su participación por las plusvalías generadas. Su relación con la empresa ha sido compleja, marcada por tensiones evidentes al intentar ejercer influencia a través de la plataforma MOGA, especialmente en oposición a la gestión de los hermanos Amodio.
Elías ha explorado varias estrategias, incluida la posibilidad de lanzar una oferta pública de adquisición, con la intención de recuperar su influencia en OHLA. Sin embargo, en este momento, no tiene planes concretos para seguir adelante con esas opciones.
Recientemente, el valor de OHLA ha alcanzado casi 500 millones de euros, gracias a diversas recapitalizaciones que han llevado a un aumento en su valoración en el mercado.
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El “edadismo laboral” afecta a más de la mitad de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo
Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo experimentan discriminación por edad, un fenómeno llamado “edadismo laboral”.
Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo experimentan discriminación por edad, un fenómeno llamado “edadismo laboral”.
El informe destaca que esta forma de discriminación también afecta al 44% del total de personas en búsqueda de empleo y al 26% de los jóvenes menores de 30 años. En el mercado laboral español, la experiencia a menudo es penalizada, marginando a los trabajadores seniors en un contexto donde la población activa está envejeciendo.
Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo experimentan discriminación por edad, un fenómeno llamado “edadismo laboral”.
El informe destaca que esta forma de discriminación también afecta al 44% del total de personas en búsqueda de empleo y al 26% de los jóvenes menores de 30 años. En el mercado laboral español, la experiencia a menudo es penalizada, marginando a los trabajadores seniors en un contexto donde la población activa está envejeciendo.
Se señala que tanto jóvenes como mayores enfrentan prejuicios: los primeros son evaluados negativamente por su falta de experiencia, mientras que los segundos son percibidos como desactualizados en tecnología. Aunque hay diferencias en la percepción del impacto, los trabajadores mayores sienten que sufren más esta discriminación. El estudio también revela que el 65% de los encuestados no conocía el término “edadismo” antes de participar, lo que resalta la invisibilidad de este problema.
Un estudio de Cruz Roja revela que el 58% de los mayores de 45 años en búsqueda de empleo experimentan discriminación por edad, un fenómeno llamado “edadismo laboral”.
El informe destaca que esta forma de discriminación también afecta al 44% del total de personas en búsqueda de empleo y al 26% de los jóvenes menores de 30 años. En el mercado laboral español, la experiencia a menudo es penalizada, marginando a los trabajadores seniors en un contexto donde la población activa está envejeciendo.
Se señala que tanto jóvenes como mayores enfrentan prejuicios: los primeros son evaluados negativamente por su falta de experiencia, mientras que los segundos son percibidos como desactualizados en tecnología. Aunque hay diferencias en la percepción del impacto, los trabajadores mayores sienten que sufren más esta discriminación. El estudio también revela que el 65% de los encuestados no conocía el término “edadismo” antes de participar, lo que resalta la invisibilidad de este problema.
El estudio subraya el efecto psicológico negativo del desempleo en las personas mayores, describiendo la pérdida de empleo como una “fractura en la identidad”. Para abordar esta situación, el estudio propone medidas como campañas para desmantelar estereotipos relacionados con la edad, eliminar límites de edad en las ofertas de trabajo y fomentar programas de mentoría intergeneracionales.
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Los tribunales aclaran el acoso laboral con el aumento de denuncias tras la implementación de canales anónimos
Los tribunales han comenzado a definir con mayor claridad el acoso laboral, en respuesta al aumento de denuncias impulsadas por nuevos canales de denuncia anónimos.
Los tribunales han comenzado a definir con mayor claridad el acoso laboral, en respuesta al aumento de denuncias impulsadas por nuevos canales de denuncia anónimos.
Desde junio de 2023, se ha registrado un incremento significativo en las reclamaciones por acoso laboral, sexual y de género, destacan expertos como Silvia Palacios, quien enfatiza la confusión entre conflictos laborales comunes y situaciones de acoso real.
Los tribunales han comenzado a definir con mayor claridad el acoso laboral, en respuesta al aumento de denuncias impulsadas por nuevos canales de denuncia anónimos.
Desde junio de 2023, se ha registrado un incremento significativo en las reclamaciones por acoso laboral, sexual y de género, destacan expertos como Silvia Palacios, quien enfatiza la confusión entre conflictos laborales comunes y situaciones de acoso real.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha establecido que el acoso moral debe diferenciarse de los conflictos laborales normales, que son considerados parte de la dinámica laboral habitual. Se define el acoso como una serie de presiones reiteradas que causan un daño psicológico al trabajador, y el Tribunal Constitucional subraya la importancia de la intención detrás de las acciones como un factor determinante para la clasificación del acoso.
Los tribunales han comenzado a definir con mayor claridad el acoso laboral, en respuesta al aumento de denuncias impulsadas por nuevos canales de denuncia anónimos.
Desde junio de 2023, se ha registrado un incremento significativo en las reclamaciones por acoso laboral, sexual y de género, destacan expertos como Silvia Palacios, quien enfatiza la confusión entre conflictos laborales comunes y situaciones de acoso real.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha establecido que el acoso moral debe diferenciarse de los conflictos laborales normales, que son considerados parte de la dinámica laboral habitual. Se define el acoso como una serie de presiones reiteradas que causan un daño psicológico al trabajador, y el Tribunal Constitucional subraya la importancia de la intención detrás de las acciones como un factor determinante para la clasificación del acoso.
Entre 2021 y 2025, las bajas laborales relacionadas con acoso han aumentado un 125% de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, lo que pone de manifiesto la falta de políticas efectivas de prevención en muchas empresas. Palacios aconseja implementar una gestión externa de las denuncias para garantizar un proceso más objetivo y transparente.
Los tribunales han comenzado a definir con mayor claridad el acoso laboral, en respuesta al aumento de denuncias impulsadas por nuevos canales de denuncia anónimos.
Desde junio de 2023, se ha registrado un incremento significativo en las reclamaciones por acoso laboral, sexual y de género, destacan expertos como Silvia Palacios, quien enfatiza la confusión entre conflictos laborales comunes y situaciones de acoso real.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha establecido que el acoso moral debe diferenciarse de los conflictos laborales normales, que son considerados parte de la dinámica laboral habitual. Se define el acoso como una serie de presiones reiteradas que causan un daño psicológico al trabajador, y el Tribunal Constitucional subraya la importancia de la intención detrás de las acciones como un factor determinante para la clasificación del acoso.
Entre 2021 y 2025, las bajas laborales relacionadas con acoso han aumentado un 125% de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, lo que pone de manifiesto la falta de políticas efectivas de prevención en muchas empresas. Palacios aconseja implementar una gestión externa de las denuncias para garantizar un proceso más objetivo y transparente.
En respuesta a esta problemática, se creó en septiembre la Autoridad Independiente de Protección del Informante, la cual tiene el mandato de sancionar a las organizaciones que no manejen adecuadamente las denuncias de acoso, resaltando la necesidad de procedimientos adecuados para abordar estos problemas en el entorno laboral.
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Sánchez rechaza el escudo nuclear y aboga por un nuevo tratado de no proliferación en Europa
En la Conferencia de Seguridad de Múnich, el presidente español Pedro Sánchez abogó por un nuevo tratado de no proliferación nuclear y destacó la necesidad de abordar el aumento de arsenales nucleares entre las potencias.
En la Conferencia de Seguridad de Múnich, el presidente español Pedro Sánchez abogó por un nuevo tratado de no proliferación nuclear y destacó la necesidad de abordar el aumento de arsenales nucleares entre las potencias.
Sánchez enfatizó su compromiso con el multilateralismo y señaló a Rusia como una amenaza significativa, lo que le llevó a proponer la creación de un ejército europeo para enfrentar los actuales retos de seguridad.
En la Conferencia de Seguridad de Múnich, el presidente español Pedro Sánchez abogó por un nuevo tratado de no proliferación nuclear y destacó la necesidad de abordar el aumento de arsenales nucleares entre las potencias.
Sánchez enfatizó su compromiso con el multilateralismo y señaló a Rusia como una amenaza significativa, lo que le llevó a proponer la creación de un ejército europeo para enfrentar los actuales retos de seguridad.
El presidente rechazó la idea de aumentar el gasto en defensa al 5% y propuso en su lugar una defensa más eficiente y coordinada, sugiriendo que la mejora en la colaboración internacional es clave para fortalecer la seguridad.
En la Conferencia de Seguridad de Múnich, el presidente español Pedro Sánchez abogó por un nuevo tratado de no proliferación nuclear y destacó la necesidad de abordar el aumento de arsenales nucleares entre las potencias.
Sánchez enfatizó su compromiso con el multilateralismo y señaló a Rusia como una amenaza significativa, lo que le llevó a proponer la creación de un ejército europeo para enfrentar los actuales retos de seguridad.
El presidente rechazó la idea de aumentar el gasto en defensa al 5% y propuso en su lugar una defensa más eficiente y coordinada, sugiriendo que la mejora en la colaboración internacional es clave para fortalecer la seguridad.
Además, instó a reforzar las instituciones internacionales, especialmente la ONU, para mantener la paz y prevenir la dependencia histórica de las armas nucleares en las relaciones internacionales.
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Zelenski y Rubio buscan presionar a Putin para un alto el fuego en Ucrania con el apoyo de Trump
En la Conferencia de Seguridad de Múnich, el presidente de Ucrania, Volodímir Zelenski, sugirió la posibilidad de convocar elecciones si se logra un alto el fuego de dos meses en el conflicto con Rusia.
En la Conferencia de Seguridad de Múnich, el presidente de Ucrania, Volodímir Zelenski, sugirió la posibilidad de convocar elecciones si se logra un alto el fuego de dos meses en el conflicto con Rusia.
Zelenski busca apoyo del ex presidente estadounidense Donald Trump para presionar a Putin en la tregua, lo que permitiría al Parlamento ucraniano avanzar con las elecciones. Durante su discurso, Zelenski mostró su disposición a negociar con la mediación de Estados Unidos, destacando su reunión con el secretario de Estado, Marco Rubio, para discutir estas opciones.
En la Conferencia de Seguridad de Múnich, el presidente de Ucrania, Volodímir Zelenski, sugirió la posibilidad de convocar elecciones si se logra un alto el fuego de dos meses en el conflicto con Rusia.
Zelenski busca apoyo del ex presidente estadounidense Donald Trump para presionar a Putin en la tregua, lo que permitiría al Parlamento ucraniano avanzar con las elecciones. Durante su discurso, Zelenski mostró su disposición a negociar con la mediación de Estados Unidos, destacando su reunión con el secretario de Estado, Marco Rubio, para discutir estas opciones.
Rubio, a su vez, instó a las naciones europeas a redefinir su alianza con EE.UU., adoptando un enfoque más nacionalista influenciado por la visión de Trump. Propuso un nuevo orden mundial bajo el liderazgo estadounidense como esencial para estabilizar tanto Europa como Ucrania, priorizando los intereses nacionales sobre las normas internacionales vigentes.
En la Conferencia de Seguridad de Múnich, el presidente de Ucrania, Volodímir Zelenski, sugirió la posibilidad de convocar elecciones si se logra un alto el fuego de dos meses en el conflicto con Rusia.
Zelenski busca apoyo del ex presidente estadounidense Donald Trump para presionar a Putin en la tregua, lo que permitiría al Parlamento ucraniano avanzar con las elecciones. Durante su discurso, Zelenski mostró su disposición a negociar con la mediación de Estados Unidos, destacando su reunión con el secretario de Estado, Marco Rubio, para discutir estas opciones.
Rubio, a su vez, instó a las naciones europeas a redefinir su alianza con EE.UU., adoptando un enfoque más nacionalista influenciado por la visión de Trump. Propuso un nuevo orden mundial bajo el liderazgo estadounidense como esencial para estabilizar tanto Europa como Ucrania, priorizando los intereses nacionales sobre las normas internacionales vigentes.
Ambos líderes coincidieron en la necesidad de establecer garantías de seguridad y acuerdos entre EE.UU. y Europa, que son fundamentales para alcanzar una paz duradera en la región. Estas conversaciones subrayan la compleja dinámica de poder y la importancia de la cooperación internacional en la resolución de conflictos.
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El BCE amplía liquidez a bancos centrales fuera de la Eurozona para reforzar el euro
El Banco Central Europeo ha extendido el acceso a la facilidad de liquidez en euros, EUREP, a bancos centrales no ubicados en la Eurozona, excluyendo aquellos con problemas de blanqueo de dinero o sanciones.
El Banco Central Europeo ha extendido el acceso a la facilidad de liquidez en euros, EUREP, a bancos centrales no ubicados en la Eurozona, excluyendo aquellos con problemas de blanqueo de dinero o sanciones.
Esta ampliación busca mejorar la gestión de riesgos en liquidez en euros y responder adecuadamente a necesidades emergentes de financiamiento. EUREP, que fue introducida en 2020, permite a los bancos centrales obtener euros usando deuda de alta calidad emitida por gobiernos de la Eurozona, funcionando como una medida preventiva para fortalecer la posición del euro en el mercado global.
El Banco Central Europeo ha extendido el acceso a la facilidad de liquidez en euros, EUREP, a bancos centrales no ubicados en la Eurozona, excluyendo aquellos con problemas de blanqueo de dinero o sanciones.
Esta ampliación busca mejorar la gestión de riesgos en liquidez en euros y responder adecuadamente a necesidades emergentes de financiamiento. EUREP, que fue introducida en 2020, permite a los bancos centrales obtener euros usando deuda de alta calidad emitida por gobiernos de la Eurozona, funcionando como una medida preventiva para fortalecer la posición del euro en el mercado global.
Christine Lagarde, presidenta del BCE, enfatizó la relevancia de esta medida, indicando que ayuda a evitar ventas forzadas de activos que podrían alterar la política monetaria. Con esto, se asegura una liquidez continua y se refuerza la confianza internacional en la divisa europea.
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La Cartera de elEconomista.es apuesta por BBVA tras deshacerse de Viscofan
La Cartera Estratégica de elEconomista.es ha cambiado Viscofan por BBVA debido a la variación de precios.
La Cartera Estratégica de elEconomista.es ha cambiado Viscofan por BBVA debido a la variación de precios.
El cambio se debe a que Viscofan se alejaba de su precio de entrada, mientras que se anticipa que el sector bancario, incluyendo BBVA, mejorará sus beneficios este año. El precio de entrada para BBVA se ha fijado en 20 euros, aunque parece difícil de alcanzar en este momento.
La Cartera Estratégica de elEconomista.es ha cambiado Viscofan por BBVA debido a la variación de precios.
El cambio se debe a que Viscofan se alejaba de su precio de entrada, mientras que se anticipa que el sector bancario, incluyendo BBVA, mejorará sus beneficios este año. El precio de entrada para BBVA se ha fijado en 20 euros, aunque parece difícil de alcanzar en este momento.
BBVA presenta pérdidas en bolsa tras sus resultados recientes, pero se prevé que haya un potencial alcista en el futuro. A pesar de las pérdidas actuales, el consejo es mantener las acciones del banco, ya que se espera un dividendo de 0,6 euros, lo que ofrecería una rentabilidad aproximada del 3,1%.
La Cartera Estratégica de elEconomista.es ha cambiado Viscofan por BBVA debido a la variación de precios.
El cambio se debe a que Viscofan se alejaba de su precio de entrada, mientras que se anticipa que el sector bancario, incluyendo BBVA, mejorará sus beneficios este año. El precio de entrada para BBVA se ha fijado en 20 euros, aunque parece difícil de alcanzar en este momento.
BBVA presenta pérdidas en bolsa tras sus resultados recientes, pero se prevé que haya un potencial alcista en el futuro. A pesar de las pérdidas actuales, el consejo es mantener las acciones del banco, ya que se espera un dividendo de 0,6 euros, lo que ofrecería una rentabilidad aproximada del 3,1%.
Adicionalmente, la semana se destacó por el notable rebote de Cellnex y Ence, cuyas acciones superaron el 10% en valor, lo que indica una recuperación bastante favorable para los inversores en estas compañías.