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Permiso de cinco días para cuidados familiares será aplicable pese al fin del reposo médico
La Audiencia Nacional ha fortalecido el derecho de los trabajadores a un permiso de cinco días para cuidar a familiares que hayan sufrido un accidente o intervención médica.
La Audiencia Nacional ha fortalecido el derecho de los trabajadores a un permiso de cinco días para cuidar a familiares que hayan sufrido un accidente o intervención médica.
La sentencia del 6 de octubre establece que el permiso debe ser concedido en su totalidad, independientemente de la duración del reposo doméstico indicado por el médico, lo que contrasta con la interpretación anterior que limitaba el permiso a ese tiempo.
La Audiencia Nacional ha fortalecido el derecho de los trabajadores a un permiso de cinco días para cuidar a familiares que hayan sufrido un accidente o intervención médica.
La sentencia del 6 de octubre establece que el permiso debe ser concedido en su totalidad, independientemente de la duración del reposo doméstico indicado por el médico, lo que contrasta con la interpretación anterior que limitaba el permiso a ese tiempo.
El tribunal enfatiza que la necesidad de cuidados adicionales puede justificar el uso total del permiso, y los trabajadores deben demostrar a sus empleadores la necesidad de continuar brindando asistencia, lo que responde a un conflicto legal entre sindicatos y empresas.
La Audiencia Nacional ha fortalecido el derecho de los trabajadores a un permiso de cinco días para cuidar a familiares que hayan sufrido un accidente o intervención médica.
La sentencia del 6 de octubre establece que el permiso debe ser concedido en su totalidad, independientemente de la duración del reposo doméstico indicado por el médico, lo que contrasta con la interpretación anterior que limitaba el permiso a ese tiempo.
El tribunal enfatiza que la necesidad de cuidados adicionales puede justificar el uso total del permiso, y los trabajadores deben demostrar a sus empleadores la necesidad de continuar brindando asistencia, lo que responde a un conflicto legal entre sindicatos y empresas.
Asimismo, la sentencia subraya que las empresas no pueden limitar el permiso de forma arbitraria por sospechas de abuso. Los trabajadores tendrán que presentar justificantes del cuidado necesario para evitar acusaciones de uso indebido, lo que busca reforzar sus derechos laborales en el ámbito de la atención familiar.
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