news made with AI
your unbiased AI powered journalist
Propuesta de subida salarial del 11% para funcionarios enfrenta reacciones de sindicatos
El Ministerio de Función Pública ha propuesto un aumento salarial del 11% para funcionarios entre 2025 y 2028, tras el rechazo de una oferta anterior del 10%.
El Ministerio de Función Pública ha propuesto un aumento salarial del 11% para funcionarios entre 2025 y 2028, tras el rechazo de una oferta anterior del 10%.
Este nuevo incremento podría alcanzar un 11,5% si se consideran las acumulaciones anuales. La propuesta detalla que los funcionarios del Grupo 1 recibirían un aumento de 3.588,66 euros, mientras que los del grupo C1 obtendrían 1.307,30 euros. Los complementos salariales variarían dependiendo del nivel y la profesión de los funcionarios.
El Ministerio de Función Pública ha propuesto un aumento salarial del 11% para funcionarios entre 2025 y 2028, tras el rechazo de una oferta anterior del 10%.
Este nuevo incremento podría alcanzar un 11,5% si se consideran las acumulaciones anuales. La propuesta detalla que los funcionarios del Grupo 1 recibirían un aumento de 3.588,66 euros, mientras que los del grupo C1 obtendrían 1.307,30 euros. Los complementos salariales variarían dependiendo del nivel y la profesión de los funcionarios.
El sindicato CSIF ha calificado la propuesta de “insuficiente” y planea discutir con otros sindicatos sobre su aceptación. En contraste, la UGT ha expresado su apoyo a la nueva oferta salarial.
El Ministerio de Función Pública ha propuesto un aumento salarial del 11% para funcionarios entre 2025 y 2028, tras el rechazo de una oferta anterior del 10%.
Este nuevo incremento podría alcanzar un 11,5% si se consideran las acumulaciones anuales. La propuesta detalla que los funcionarios del Grupo 1 recibirían un aumento de 3.588,66 euros, mientras que los del grupo C1 obtendrían 1.307,30 euros. Los complementos salariales variarían dependiendo del nivel y la profesión de los funcionarios.
El sindicato CSIF ha calificado la propuesta de “insuficiente” y planea discutir con otros sindicatos sobre su aceptación. En contraste, la UGT ha expresado su apoyo a la nueva oferta salarial.
Adicionalmente, el Gobierno tiene planes para eliminar gradualmente la tasa de reposición y mejorar los procesos de selección para agilizar la cobertura de vacantes. Se espera que estos cambios se enmarquen dentro de un acuerdo significativo que involucra una inversión de 222.000 millones de euros.
Leave a Reply