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Yolanda Díaz, la vicepresidenta del Gobierno español, ha propuesto un borrador para modificar la regulación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para asegurar que el aumento beneficie a los trabajadores.

Yolanda Díaz, la vicepresidenta del Gobierno español, ha propuesto un borrador para modificar la regulación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para asegurar que el aumento beneficie a los trabajadores.

La propuesta prohíbe que las empresas absorban los tres pluses salariales más comunes, garantizando que el incremento en el SMI no viene acompañado de reducciones en los complementos salariales. Sin embargo, se permiten excepciones para complementos relacionados con características específicas del puesto, del trabajador o bonuses por rendimiento.

Yolanda Díaz, la vicepresidenta del Gobierno español, ha propuesto un borrador para modificar la regulación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para asegurar que el aumento beneficie a los trabajadores.

La propuesta prohíbe que las empresas absorban los tres pluses salariales más comunes, garantizando que el incremento en el SMI no viene acompañado de reducciones en los complementos salariales. Sin embargo, se permiten excepciones para complementos relacionados con características específicas del puesto, del trabajador o bonuses por rendimiento.

Este cambio genera intensas negociaciones entre empresarios y sindicatos, ya que podría incrementar significativamente los costos laborales, lo que afectaría a diversos sectores económicos. Existe preocupación sobre cómo las empresas ajustarán sus estructuras de costos para adaptarse a esta nueva regulación.

Yolanda Díaz, la vicepresidenta del Gobierno español, ha propuesto un borrador para modificar la regulación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para asegurar que el aumento beneficie a los trabajadores.

La propuesta prohíbe que las empresas absorban los tres pluses salariales más comunes, garantizando que el incremento en el SMI no viene acompañado de reducciones en los complementos salariales. Sin embargo, se permiten excepciones para complementos relacionados con características específicas del puesto, del trabajador o bonuses por rendimiento.

Este cambio genera intensas negociaciones entre empresarios y sindicatos, ya que podría incrementar significativamente los costos laborales, lo que afectaría a diversos sectores económicos. Existe preocupación sobre cómo las empresas ajustarán sus estructuras de costos para adaptarse a esta nueva regulación.

A pesar de la intención de proteger al trabajador, se teme que esta modificación provoque tensiones laborales y posibles disputas judiciales, ya que las empresas podrían resistirse a la imposición de nuevas obligaciones financieras.