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Banco Santander ha anunciado planes para distribuir 3.400 millones de euros a sus accionistas en 2025 mediante un cupón en efectivo y un programa de recompra de acciones.

Banco Santander ha anunciado planes para distribuir 3.400 millones de euros a sus accionistas en 2025 mediante un cupón en efectivo y un programa de recompra de acciones.

Este incremento del 15% en la retribución respecto al año anterior se apoya en un sólido crecimiento de beneficios netos del 13% en el primer semestre del 2023, lo que indica una robusta salud financiera para el grupo bancario.

Banco Santander ha anunciado planes para distribuir 3.400 millones de euros a sus accionistas en 2025 mediante un cupón en efectivo y un programa de recompra de acciones.

Este incremento del 15% en la retribución respecto al año anterior se apoya en un sólido crecimiento de beneficios netos del 13% en el primer semestre del 2023, lo que indica una robusta salud financiera para el grupo bancario.

Con un pay-out incrementado al 50%, Santander se posiciona como una opción atractiva para los inversores. La presidenta, Ana Botín, subraya que desde el Investor Day de 2023, el dividendo en efectivo podría llegar a duplicarse, lo que refuerza la confianza del banco en su rendimiento futuro e incluye un retorno sobre el capital tangible del 16%.

Banco Santander ha anunciado planes para distribuir 3.400 millones de euros a sus accionistas en 2025 mediante un cupón en efectivo y un programa de recompra de acciones.

Este incremento del 15% en la retribución respecto al año anterior se apoya en un sólido crecimiento de beneficios netos del 13% en el primer semestre del 2023, lo que indica una robusta salud financiera para el grupo bancario.

Con un pay-out incrementado al 50%, Santander se posiciona como una opción atractiva para los inversores. La presidenta, Ana Botín, subraya que desde el Investor Day de 2023, el dividendo en efectivo podría llegar a duplicarse, lo que refuerza la confianza del banco en su rendimiento futuro e incluye un retorno sobre el capital tangible del 16%.

Además, Santander ha fijado un objetivo de capital CET1 del 12-13% para orientar sus políticas de retribución. Este enfoque busca asegurar un retorno sostenido de capital a los accionistas y continuar con el programa de recompra de acciones trasladando sus resultados positivos en los años venideros.