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Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.

Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.

Esta propuesta forma parte de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza en diciembre y que surge en el contexto del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.

Esta propuesta forma parte de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza en diciembre y que surge en el contexto del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

La CEOE ha expresado su inquietud por la idea, argumentando que podría entrar en conflicto con la jurisprudencia actual y el Estatuto de los Trabajadores, lo que añade una capa de complejidad a las negociaciones.

Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.

Esta propuesta forma parte de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza en diciembre y que surge en el contexto del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

La CEOE ha expresado su inquietud por la idea, argumentando que podría entrar en conflicto con la jurisprudencia actual y el Estatuto de los Trabajadores, lo que añade una capa de complejidad a las negociaciones.

Además, los sindicatos y la patronal están en discusión sobre el absentismo laboral y las mutuas, donde los sindicatos proponen un sistema público para gestionar la incapacidad temporal, en contraposición a la preferencia de la CEOE por controles más estrictos sobre este tema.

Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.

Esta propuesta forma parte de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza en diciembre y que surge en el contexto del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

La CEOE ha expresado su inquietud por la idea, argumentando que podría entrar en conflicto con la jurisprudencia actual y el Estatuto de los Trabajadores, lo que añade una capa de complejidad a las negociaciones.

Además, los sindicatos y la patronal están en discusión sobre el absentismo laboral y las mutuas, donde los sindicatos proponen un sistema público para gestionar la incapacidad temporal, en contraposición a la preferencia de la CEOE por controles más estrictos sobre este tema.

A pesar del interés de ambas partes, aún no se ha fijado una fecha para el inicio de las conversaciones, en un clima marcado por tensiones debido a cambios normativos recientes.