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Supremo permite conciliación a la carta en empresas para adaptar a turnos laborales
El Tribunal Supremo de España ha respaldado medidas de conciliación diferenciadas para empleados en función de sus circunstancias particulares.
El Tribunal Supremo de España ha respaldado medidas de conciliación diferenciadas para empleados en función de sus circunstancias particulares.
La sentencia, emitida el 2 de diciembre de 2025, establece que la segmentación de derechos es admitida dentro de un Plan de Igualdad, permitiendo ajustes en permisos de acuerdo con necesidades organizativas justificadas.
El Tribunal Supremo de España ha respaldado medidas de conciliación diferenciadas para empleados en función de sus circunstancias particulares.
La sentencia, emitida el 2 de diciembre de 2025, establece que la segmentación de derechos es admitida dentro de un Plan de Igualdad, permitiendo ajustes en permisos de acuerdo con necesidades organizativas justificadas.
Un ejemplo de esto es el caso de empleados que tienen hijos con discapacidad, quienes podrán ausentarse en función del grado de discapacidad del niño y su horario laboral, legitimando así la necesidad de adaptar los permisos por tipo de servicio.
El Tribunal Supremo de España ha respaldado medidas de conciliación diferenciadas para empleados en función de sus circunstancias particulares.
La sentencia, emitida el 2 de diciembre de 2025, establece que la segmentación de derechos es admitida dentro de un Plan de Igualdad, permitiendo ajustes en permisos de acuerdo con necesidades organizativas justificadas.
Un ejemplo de esto es el caso de empleados que tienen hijos con discapacidad, quienes podrán ausentarse en función del grado de discapacidad del niño y su horario laboral, legitimando así la necesidad de adaptar los permisos por tipo de servicio.
Esta decisión subraya la importancia de personalizar las medidas de conciliación para cumplir con las necesidades específicas de diferentes grupos laborales y, a su vez, prevenir cualquier forma de discriminación.
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