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Sindicatos proponen a CEOE mantener los pluses salariales en los convenios colectivos
Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.
Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.
Esta propuesta forma parte de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza en diciembre y que surge en el contexto del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.
Esta propuesta forma parte de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza en diciembre y que surge en el contexto del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La CEOE ha expresado su inquietud por la idea, argumentando que podría entrar en conflicto con la jurisprudencia actual y el Estatuto de los Trabajadores, lo que añade una capa de complejidad a las negociaciones.
Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.
Esta propuesta forma parte de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza en diciembre y que surge en el contexto del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La CEOE ha expresado su inquietud por la idea, argumentando que podría entrar en conflicto con la jurisprudencia actual y el Estatuto de los Trabajadores, lo que añade una capa de complejidad a las negociaciones.
Además, los sindicatos y la patronal están en discusión sobre el absentismo laboral y las mutuas, donde los sindicatos proponen un sistema público para gestionar la incapacidad temporal, en contraposición a la preferencia de la CEOE por controles más estrictos sobre este tema.
Los sindicatos CCOO y UGT planean presentar una propuesta a la CEOE para proteger los pluses salariales en los convenios colectivos.
Esta propuesta forma parte de las negociaciones para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza en diciembre y que surge en el contexto del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La CEOE ha expresado su inquietud por la idea, argumentando que podría entrar en conflicto con la jurisprudencia actual y el Estatuto de los Trabajadores, lo que añade una capa de complejidad a las negociaciones.
Además, los sindicatos y la patronal están en discusión sobre el absentismo laboral y las mutuas, donde los sindicatos proponen un sistema público para gestionar la incapacidad temporal, en contraposición a la preferencia de la CEOE por controles más estrictos sobre este tema.
A pesar del interés de ambas partes, aún no se ha fijado una fecha para el inicio de las conversaciones, en un clima marcado por tensiones debido a cambios normativos recientes.
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Estudio revela desigualdades económicas y de calidad de vida entre regiones de España
Un estudio revela que la calidad de vida en España no siempre se alinea con el PIB per cápita, destacando diferencias significativas entre regiones.
Un estudio revela que la calidad de vida en España no siempre se alinea con el PIB per cápita, destacando diferencias significativas entre regiones.
Según el análisis de “Investigaciones Regionales”, aunque Madrid y el norte superan al sur en términos económicos, regiones como Navarra y La Rioja sobresalen en condiciones materiales. Contrario a las expectativas, Extremadura presenta una alta calidad de vida pese a tener una renta baja, desafiando así el vínculo habitual entre ingresos y bienestar.
Un estudio revela que la calidad de vida en España no siempre se alinea con el PIB per cápita, destacando diferencias significativas entre regiones.
Según el análisis de “Investigaciones Regionales”, aunque Madrid y el norte superan al sur en términos económicos, regiones como Navarra y La Rioja sobresalen en condiciones materiales. Contrario a las expectativas, Extremadura presenta una alta calidad de vida pese a tener una renta baja, desafiando así el vínculo habitual entre ingresos y bienestar.
El estudio identifica factores como la desigualdad, salud y educación como indicadores cruciales de bienestar, sugiriendo que estos aspectos deben ser priorizados cuando se implementan políticas públicas. Los autores enfatizan la importancia de equilibrar el crecimiento económico con mejoras en servicios esenciales, especialmente en las regiones del sur, que tienden a estar rezagadas en estos ámbitos.
Un estudio revela que la calidad de vida en España no siempre se alinea con el PIB per cápita, destacando diferencias significativas entre regiones.
Según el análisis de “Investigaciones Regionales”, aunque Madrid y el norte superan al sur en términos económicos, regiones como Navarra y La Rioja sobresalen en condiciones materiales. Contrario a las expectativas, Extremadura presenta una alta calidad de vida pese a tener una renta baja, desafiando así el vínculo habitual entre ingresos y bienestar.
El estudio identifica factores como la desigualdad, salud y educación como indicadores cruciales de bienestar, sugiriendo que estos aspectos deben ser priorizados cuando se implementan políticas públicas. Los autores enfatizan la importancia de equilibrar el crecimiento económico con mejoras en servicios esenciales, especialmente en las regiones del sur, que tienden a estar rezagadas en estos ámbitos.
Asimismo, se señala que tras la Gran Recesión, las condiciones materiales en España han mejorado de manera más lenta comparado con la calidad de vida general. Esto pone de relieve la necesidad de convertir la riqueza económica en beneficios tangibles para la sociedad, apuntando hacia una transformación del bienestar social más allá de los números del PIB.
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García Carrión estudia adquisiciones de Codorníu y Bodegas Faustino para reforzar su expansión
J. García Carrión ha experimentado un notable crecimiento en sus ventas, alcanzando 1.161 millones de euros y un beneficio de 52,4 millones en su último ejercicio.
J. García Carrión ha experimentado un notable crecimiento en sus ventas, alcanzando 1.161 millones de euros y un beneficio de 52,4 millones en su último ejercicio.
Desde 2010, la compañía ha duplicado sus ventas, lo que demuestra su sólido desempeño en el sector. La refinanciación de un préstamo de 211 millones de euros le está brindando la oportunidad de considerar importantes adquisiciones en el mercado vinícola.
J. García Carrión ha experimentado un notable crecimiento en sus ventas, alcanzando 1.161 millones de euros y un beneficio de 52,4 millones en su último ejercicio.
Desde 2010, la compañía ha duplicado sus ventas, lo que demuestra su sólido desempeño en el sector. La refinanciación de un préstamo de 211 millones de euros le está brindando la oportunidad de considerar importantes adquisiciones en el mercado vinícola.
Entre las posibles compras, J. García Carrión está evaluando a Codorníu, que reporta un EBITDA de 39 millones de euros, y Bodegas Faustino, con un EBITDA de 50 millones, cuyo proceso de venta ha sido confiado a Rothschild.
J. García Carrión ha experimentado un notable crecimiento en sus ventas, alcanzando 1.161 millones de euros y un beneficio de 52,4 millones en su último ejercicio.
Desde 2010, la compañía ha duplicado sus ventas, lo que demuestra su sólido desempeño en el sector. La refinanciación de un préstamo de 211 millones de euros le está brindando la oportunidad de considerar importantes adquisiciones en el mercado vinícola.
Entre las posibles compras, J. García Carrión está evaluando a Codorníu, que reporta un EBITDA de 39 millones de euros, y Bodegas Faustino, con un EBITDA de 50 millones, cuyo proceso de venta ha sido confiado a Rothschild.
El objetivo de estas adquisiciones es consolidar aún más su posición en el sector vinícola europeo y reforzar su liderazgo en el ámbito agroalimentario, a través de estrategias orientadas a la expansión y la mejora operativa.
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Gastos pagados, límite de horas y multas para empresas: las claves del nuevo estatuto del becario que prepara el Gobierno
El nuevo estatuto del becario se ha aprobado con el objetivo de regular las prácticas no laborales y combatir el fraude en la formación de jóvenes en España.
El nuevo estatuto del becario se ha aprobado con el objetivo de regular las prácticas no laborales y combatir el fraude en la formación de jóvenes en España.
Esta normativa aplica a unos 1,6 millones de practicantes y establece derechos y responsabilidades tanto para los becarios como para las empresas. Prohíbe a los estudiantes realizar tareas de empleados contratados y regula las prácticas asociadas a diversos niveles educativos, incluyendo Formación Profesional, enseñanza artística y universitaria.
El nuevo estatuto del becario se ha aprobado con el objetivo de regular las prácticas no laborales y combatir el fraude en la formación de jóvenes en España.
Esta normativa aplica a unos 1,6 millones de practicantes y establece derechos y responsabilidades tanto para los becarios como para las empresas. Prohíbe a los estudiantes realizar tareas de empleados contratados y regula las prácticas asociadas a diversos niveles educativos, incluyendo Formación Profesional, enseñanza artística y universitaria.
Las prácticas curriculares tienen un límite del 25% de los créditos académicos mientras que las extracurriculares no pueden exceder el 15%. Además, las empresas tendrán que cubrir costos adicionales como transporte y alojamiento si no hay otras ayudas disponibles, y se prohíben prácticas nocturnas, asegurando que los horarios sean compatibles con los estudios.
El nuevo estatuto del becario se ha aprobado con el objetivo de regular las prácticas no laborales y combatir el fraude en la formación de jóvenes en España.
Esta normativa aplica a unos 1,6 millones de practicantes y establece derechos y responsabilidades tanto para los becarios como para las empresas. Prohíbe a los estudiantes realizar tareas de empleados contratados y regula las prácticas asociadas a diversos niveles educativos, incluyendo Formación Profesional, enseñanza artística y universitaria.
Las prácticas curriculares tienen un límite del 25% de los créditos académicos mientras que las extracurriculares no pueden exceder el 15%. Además, las empresas tendrán que cubrir costos adicionales como transporte y alojamiento si no hay otras ayudas disponibles, y se prohíben prácticas nocturnas, asegurando que los horarios sean compatibles con los estudios.
La normativa también aborda el problema de los “falsos becarios”, que representan aproximadamente el 40% de los estudiantes en prácticas, ya que prohíbe que los becarios sustituyan a trabajadores. También se limita la supervisión a cinco estudiantes por tutor y se establecen multas significativas para las empresas que incumplan las normas.
El nuevo estatuto del becario se ha aprobado con el objetivo de regular las prácticas no laborales y combatir el fraude en la formación de jóvenes en España.
Esta normativa aplica a unos 1,6 millones de practicantes y establece derechos y responsabilidades tanto para los becarios como para las empresas. Prohíbe a los estudiantes realizar tareas de empleados contratados y regula las prácticas asociadas a diversos niveles educativos, incluyendo Formación Profesional, enseñanza artística y universitaria.
Las prácticas curriculares tienen un límite del 25% de los créditos académicos mientras que las extracurriculares no pueden exceder el 15%. Además, las empresas tendrán que cubrir costos adicionales como transporte y alojamiento si no hay otras ayudas disponibles, y se prohíben prácticas nocturnas, asegurando que los horarios sean compatibles con los estudios.
La normativa también aborda el problema de los “falsos becarios”, que representan aproximadamente el 40% de los estudiantes en prácticas, ya que prohíbe que los becarios sustituyan a trabajadores. También se limita la supervisión a cinco estudiantes por tutor y se establecen multas significativas para las empresas que incumplan las normas.
A pesar del respaldo de sindicatos como CCOO y UGT, la ley enfrenta críticas de la patronal y preocupaciones de los rectores de universidades respecto a la viabilidad económica, evidenciando la necesidad de equilibrar la regulación con la continuidad de las prácticas en el sector público.
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Zohran Mamdani: Primer musulmán en la Alcaldía de Nueva York, con el respaldo de jóvenes y progresistas
Zohran Mamdani ha sido elegido alcalde de Nueva York con un 50,3% de los votos, superando a Andrew Cuomo y Curtis Sliwa.
Zohran Mamdani ha sido elegido alcalde de Nueva York con un 50,3% de los votos, superando a Andrew Cuomo y Curtis Sliwa.
Como el primer alcalde musulmán de la ciudad, Mamdani ha recibido un fuerte apoyo de los jóvenes y ha manifestado su compromiso con la inclusión, con un enfoque en la lucha contra la islamofobia y el antisemitismo. También planea abordar la crisis de vivienda que afecta a muchos neoyorquinos, prometiendo políticas que sean sensibles a las necesidades de diversas comunidades.
Zohran Mamdani ha sido elegido alcalde de Nueva York con un 50,3% de los votos, superando a Andrew Cuomo y Curtis Sliwa.
Como el primer alcalde musulmán de la ciudad, Mamdani ha recibido un fuerte apoyo de los jóvenes y ha manifestado su compromiso con la inclusión, con un enfoque en la lucha contra la islamofobia y el antisemitismo. También planea abordar la crisis de vivienda que afecta a muchos neoyorquinos, prometiendo políticas que sean sensibles a las necesidades de diversas comunidades.
Mamdani enfatiza su intención de renovar la ciudad y dar voz a todas las comunidades, y su visión progresista cuenta con el respaldo de figuras influyentes como Bernie Sanders y Alexandria Ocasio-Cortez, lo que subraya su compromiso con la justicia social y económica.
Zohran Mamdani ha sido elegido alcalde de Nueva York con un 50,3% de los votos, superando a Andrew Cuomo y Curtis Sliwa.
Como el primer alcalde musulmán de la ciudad, Mamdani ha recibido un fuerte apoyo de los jóvenes y ha manifestado su compromiso con la inclusión, con un enfoque en la lucha contra la islamofobia y el antisemitismo. También planea abordar la crisis de vivienda que afecta a muchos neoyorquinos, prometiendo políticas que sean sensibles a las necesidades de diversas comunidades.
Mamdani enfatiza su intención de renovar la ciudad y dar voz a todas las comunidades, y su visión progresista cuenta con el respaldo de figuras influyentes como Bernie Sanders y Alexandria Ocasio-Cortez, lo que subraya su compromiso con la justicia social y económica.
La elección de Mamdani refuerza la posición del partido demócrata en Nueva York, justo antes de las elecciones de medio término. Su triunfo no solo puede influir en la política local, sino también tener implicaciones a nivel nacional, marcando un posible cambio hacia enfoques más progresistas en la administración pública.
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Testigo clave en juicio por filtración en la Fiscalía involucra a figuras del PSOE en el tercer día de audiencias
El juicio contra el fiscal general del Estado, Álvaro García Ortiz, está en marcha debido a presuntas revelaciones de secretos.
El juicio contra el fiscal general del Estado, Álvaro García Ortiz, está en marcha debido a presuntas revelaciones de secretos.
En el centro de este caso, destacan las declaraciones de testigos clave como Juan Lobato y Pilar Sánchez Acera del PSOE de Madrid, quienes han aportado información relevante para la investigación.
El juicio contra el fiscal general del Estado, Álvaro García Ortiz, está en marcha debido a presuntas revelaciones de secretos.
En el centro de este caso, destacan las declaraciones de testigos clave como Juan Lobato y Pilar Sánchez Acera del PSOE de Madrid, quienes han aportado información relevante para la investigación.
La situación se ha agravado tras la filtración de un correo que involucra a la pareja de la presidenta madrileña, Isabel Díaz Ayuso, en presuntos delitos fiscales, lo que ha generado un intenso debate político en la región.
El juicio contra el fiscal general del Estado, Álvaro García Ortiz, está en marcha debido a presuntas revelaciones de secretos.
En el centro de este caso, destacan las declaraciones de testigos clave como Juan Lobato y Pilar Sánchez Acera del PSOE de Madrid, quienes han aportado información relevante para la investigación.
La situación se ha agravado tras la filtración de un correo que involucra a la pareja de la presidenta madrileña, Isabel Díaz Ayuso, en presuntos delitos fiscales, lo que ha generado un intenso debate político en la región.
Este proceso judicial no solo afecta a García Ortiz, sino que también podría tener importantes repercusiones para la gestión política de Ayuso, quien enfrenta elecciones competitivas, mientras la Fiscalía se encuentra en el foco de las críticas por su presunta conducta durante el caso.
El juicio contra el fiscal general del Estado, Álvaro García Ortiz, está en marcha debido a presuntas revelaciones de secretos.
En el centro de este caso, destacan las declaraciones de testigos clave como Juan Lobato y Pilar Sánchez Acera del PSOE de Madrid, quienes han aportado información relevante para la investigación.
La situación se ha agravado tras la filtración de un correo que involucra a la pareja de la presidenta madrileña, Isabel Díaz Ayuso, en presuntos delitos fiscales, lo que ha generado un intenso debate político en la región.
Este proceso judicial no solo afecta a García Ortiz, sino que también podría tener importantes repercusiones para la gestión política de Ayuso, quien enfrenta elecciones competitivas, mientras la Fiscalía se encuentra en el foco de las críticas por su presunta conducta durante el caso.
Con el juicio avanzando, se espera que la controversia continúe alimentando el clima político en Madrid, con posibles consecuencias para las futuras decisiones electorales y la administración pública.
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Controversia sobre el contrato de Eurofins Megalab en Canarias bajo la gestión de Torres
El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha firmado un contrato de 5,4 millones de euros con Eurofins Megalab, conectado a Víctor de Aldama, en medio de un contexto de tensiones políticas.
El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha firmado un contrato de 5,4 millones de euros con Eurofins Megalab, conectado a Víctor de Aldama, en medio de un contexto de tensiones políticas.
Koldo García presentó el proyecto, evidenciando la estrecha relación entre Torres y García a través de conversaciones por WhatsApp. Las discusiones incluyen desacuerdos con el exministro de Sanidad, Salvador Illa, sobre las pruebas diagnósticas a utilizar durante la pandemia, particularmente entre antígenos y PCRs.
El presidente de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha firmado un contrato de 5,4 millones de euros con Eurofins Megalab, conectado a Víctor de Aldama, en medio de un contexto de tensiones políticas.
Koldo García presentó el proyecto, evidenciando la estrecha relación entre Torres y García a través de conversaciones por WhatsApp. Las discusiones incluyen desacuerdos con el exministro de Sanidad, Salvador Illa, sobre las pruebas diagnósticas a utilizar durante la pandemia, particularmente entre antígenos y PCRs.
La situación es objeto de investigación por la Unidad Central Operativa (UCO), que examina el papel de García como intermediario en este contrato, arrojando luz sobre las decisiones sanitarias tomadas en la gestión de la pandemia.
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Moncloa alivia tensiones tras absolución de Torres en el caso Koldo
El Gobierno de España ha expresado alivio tras el informe de la UCO que exonera al ministro Ángel Víctor Torres de las acusaciones de corrupción en el caso Koldo.
El Gobierno de España ha expresado alivio tras el informe de la UCO que exonera al ministro Ángel Víctor Torres de las acusaciones de corrupción en el caso Koldo.
El informe confirma que Torres es inocente, lo que ha traído tranquilidad a Moncloa, especialmente después de la detención de Santos Cerdán, otro implicado en el mismo caso, por corrupción.
El Gobierno de España ha expresado alivio tras el informe de la UCO que exonera al ministro Ángel Víctor Torres de las acusaciones de corrupción en el caso Koldo.
El informe confirma que Torres es inocente, lo que ha traído tranquilidad a Moncloa, especialmente después de la detención de Santos Cerdán, otro implicado en el mismo caso, por corrupción.
La ministra portavoz, Pilar Alegría, ha enfatizado la falsedad de las acusaciones. Por su parte, Torres, en una rueda de prensa, rechazó las insinuaciones y acusó al Partido Popular (PP) de difamación, defendiendo su honor y su reputación.
El Gobierno de España ha expresado alivio tras el informe de la UCO que exonera al ministro Ángel Víctor Torres de las acusaciones de corrupción en el caso Koldo.
El informe confirma que Torres es inocente, lo que ha traído tranquilidad a Moncloa, especialmente después de la detención de Santos Cerdán, otro implicado en el mismo caso, por corrupción.
La ministra portavoz, Pilar Alegría, ha enfatizado la falsedad de las acusaciones. Por su parte, Torres, en una rueda de prensa, rechazó las insinuaciones y acusó al Partido Popular (PP) de difamación, defendiendo su honor y su reputación.
Pese a que existen interacciones documentadas entre Torres y Koldo García, el Gobierno argumenta que estas son parte de la gestión pública habitual y no constituyen pruebas de corrupción. Así, se defiende la integralidad del ministro ante las acusaciones de sus adversarios políticos.
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La crisis de las pensiones en España y la falta de Presupuestos Generales del Estado
La Seguridad Social en España ha agotado las transferencias estatales para cubrir gastos en pensiones hasta 2025, alcanzando una cifra superior a la prevista.
La Seguridad Social en España ha agotado las transferencias estatales para cubrir gastos en pensiones hasta 2025, alcanzando una cifra superior a la prevista.
Este agotamiento, que suma 38.926 millones de euros, se debe a la falta de nuevos Presupuestos Generales del Estado desde 2023. Como resultado, el 30% de las obligaciones con los pensionistas es financiado directamente por el Estado, lo que revela un desequilibrio en el sistema de pensiones.
La Seguridad Social en España ha agotado las transferencias estatales para cubrir gastos en pensiones hasta 2025, alcanzando una cifra superior a la prevista.
Este agotamiento, que suma 38.926 millones de euros, se debe a la falta de nuevos Presupuestos Generales del Estado desde 2023. Como resultado, el 30% de las obligaciones con los pensionistas es financiado directamente por el Estado, lo que revela un desequilibrio en el sistema de pensiones.
La situación se agrava por la falta de iniciativas legislativas y la crisis política actual, que impide la aprobación de nuevos presupuestos. Esto no solo genera preocupaciones sobre la gobernabilidad del país, sino que también afecta la estabilidad económica en un momento en el que se requiere tomar decisiones urgentes sobre el futuro del sistema de pensiones.
La Seguridad Social en España ha agotado las transferencias estatales para cubrir gastos en pensiones hasta 2025, alcanzando una cifra superior a la prevista.
Este agotamiento, que suma 38.926 millones de euros, se debe a la falta de nuevos Presupuestos Generales del Estado desde 2023. Como resultado, el 30% de las obligaciones con los pensionistas es financiado directamente por el Estado, lo que revela un desequilibrio en el sistema de pensiones.
La situación se agrava por la falta de iniciativas legislativas y la crisis política actual, que impide la aprobación de nuevos presupuestos. Esto no solo genera preocupaciones sobre la gobernabilidad del país, sino que también afecta la estabilidad económica en un momento en el que se requiere tomar decisiones urgentes sobre el futuro del sistema de pensiones.
Además, el mercado laboral español enfrenta el fenómeno de la “trampa del SMI”, donde el reciente aumento del salario mínimo ha resultado en una compresión de las diferencias salariales. Esto ha llevado a que los sueldos más altos pierdan poder adquisitivo frente a la inflación, sin que los aumentos beneficien realmente a estos trabajadores.
La Seguridad Social en España ha agotado las transferencias estatales para cubrir gastos en pensiones hasta 2025, alcanzando una cifra superior a la prevista.
Este agotamiento, que suma 38.926 millones de euros, se debe a la falta de nuevos Presupuestos Generales del Estado desde 2023. Como resultado, el 30% de las obligaciones con los pensionistas es financiado directamente por el Estado, lo que revela un desequilibrio en el sistema de pensiones.
La situación se agrava por la falta de iniciativas legislativas y la crisis política actual, que impide la aprobación de nuevos presupuestos. Esto no solo genera preocupaciones sobre la gobernabilidad del país, sino que también afecta la estabilidad económica en un momento en el que se requiere tomar decisiones urgentes sobre el futuro del sistema de pensiones.
Además, el mercado laboral español enfrenta el fenómeno de la “trampa del SMI”, donde el reciente aumento del salario mínimo ha resultado en una compresión de las diferencias salariales. Esto ha llevado a que los sueldos más altos pierdan poder adquisitivo frente a la inflación, sin que los aumentos beneficien realmente a estos trabajadores.
La situación plantea desafíos significativos para la estructura salarial, sugiriendo la necesidad de reformas estructurales que alineen mejor los salarios con la productividad y aseguren una mayor equidad en el mercado laboral.
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Récord de dimisiones en España y sus implicaciones para el mercado laboral
En los primeros nueve meses de 2025, España ha alcanzado un récord de 2,36 millones de renuncias laborales, especialmente entre empleados con contrato indefinido, lo que representa un aumento del 6,5% en comparación con el año anterior.
En los primeros nueve meses de 2025, España ha alcanzado un récord de 2,36 millones de renuncias laborales, especialmente entre empleados con contrato indefinido, lo que representa un aumento del 6,5% en comparación con el año anterior.
Este notable incremento ha despertado inquietudes sobre el estado del mercado laboral en España, donde se han visto renuncias para contratos indefinidos aumentar en un 254,9% desde 2019. En septiembre, se registraron 306.515 renuncias, con 234.302 de estos casos correspondiendo a contratos indefinidos. A pesar de la similitud de este fenómeno con la ‘Gran Dimisión’ observada en otras economías, el país enfrenta una tasa de desempleo notablemente alta del 10,4%.
En los primeros nueve meses de 2025, España ha alcanzado un récord de 2,36 millones de renuncias laborales, especialmente entre empleados con contrato indefinido, lo que representa un aumento del 6,5% en comparación con el año anterior.
Este notable incremento ha despertado inquietudes sobre el estado del mercado laboral en España, donde se han visto renuncias para contratos indefinidos aumentar en un 254,9% desde 2019. En septiembre, se registraron 306.515 renuncias, con 234.302 de estos casos correspondiendo a contratos indefinidos. A pesar de la similitud de este fenómeno con la ‘Gran Dimisión’ observada en otras economías, el país enfrenta una tasa de desempleo notablemente alta del 10,4%.
Las reformas laborales que se implementaron desde 2021 han incrementado los contratos indefinidos en un 40%, permitiendo a los trabajadores sentirse más seguros al renunciar. No obstante, los datos sugieren una posibilidad de precarización laboral, a pesar de ver una disminución en los contratos temporales, los cuales aún presentan una ratio de renuncia del 3,2%.
En los primeros nueve meses de 2025, España ha alcanzado un récord de 2,36 millones de renuncias laborales, especialmente entre empleados con contrato indefinido, lo que representa un aumento del 6,5% en comparación con el año anterior.
Este notable incremento ha despertado inquietudes sobre el estado del mercado laboral en España, donde se han visto renuncias para contratos indefinidos aumentar en un 254,9% desde 2019. En septiembre, se registraron 306.515 renuncias, con 234.302 de estos casos correspondiendo a contratos indefinidos. A pesar de la similitud de este fenómeno con la ‘Gran Dimisión’ observada en otras economías, el país enfrenta una tasa de desempleo notablemente alta del 10,4%.
Las reformas laborales que se implementaron desde 2021 han incrementado los contratos indefinidos en un 40%, permitiendo a los trabajadores sentirse más seguros al renunciar. No obstante, los datos sugieren una posibilidad de precarización laboral, a pesar de ver una disminución en los contratos temporales, los cuales aún presentan una ratio de renuncia del 3,2%.
Además, un aumento en las bajas por inactividad entre trabajadores con contratos fijos discontinuos indica que muchos buscan mejores oportunidades laborales y, si estas son atractivas, pueden optar por no regresar a sus antiguos empleos, lo que se registra como una dimisión.
En los primeros nueve meses de 2025, España ha alcanzado un récord de 2,36 millones de renuncias laborales, especialmente entre empleados con contrato indefinido, lo que representa un aumento del 6,5% en comparación con el año anterior.
Este notable incremento ha despertado inquietudes sobre el estado del mercado laboral en España, donde se han visto renuncias para contratos indefinidos aumentar en un 254,9% desde 2019. En septiembre, se registraron 306.515 renuncias, con 234.302 de estos casos correspondiendo a contratos indefinidos. A pesar de la similitud de este fenómeno con la ‘Gran Dimisión’ observada en otras economías, el país enfrenta una tasa de desempleo notablemente alta del 10,4%.
Las reformas laborales que se implementaron desde 2021 han incrementado los contratos indefinidos en un 40%, permitiendo a los trabajadores sentirse más seguros al renunciar. No obstante, los datos sugieren una posibilidad de precarización laboral, a pesar de ver una disminución en los contratos temporales, los cuales aún presentan una ratio de renuncia del 3,2%.
Además, un aumento en las bajas por inactividad entre trabajadores con contratos fijos discontinuos indica que muchos buscan mejores oportunidades laborales y, si estas son atractivas, pueden optar por no regresar a sus antiguos empleos, lo que se registra como una dimisión.
Para entender este fenómeno en su totalidad, es esencial realizar un análisis más profundo sobre la volatilidad del empleo y las implicaciones de las reformas laborales, diferenciando si este comportamiento refleja un empoderamiento de los trabajadores o una simple precarización en el mercado laboral.