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Trabajo busca ley para sucesión empresarial familiar por trabajadores ante el riesgo de cierre
El Ministerio de Trabajo ha presentado un informe sobre la sucesión empresarial en pymes para asegurar la continuidad familiar en las empresas donde esta no está garantizada.
El Ministerio de Trabajo ha presentado un informe sobre la sucesión empresarial en pymes para asegurar la continuidad familiar en las empresas donde esta no está garantizada.
La propuesta del informe sugiere que las empresas con entre 25 y 2000 empleados implementen planes para transferir la propiedad a los trabajadores y fomentar su participación en los consejos de administración, subrayando la importancia de la inclusión laboral en la gestión empresarial.
El Ministerio de Trabajo ha presentado un informe sobre la sucesión empresarial en pymes para asegurar la continuidad familiar en las empresas donde esta no está garantizada.
La propuesta del informe sugiere que las empresas con entre 25 y 2000 empleados implementen planes para transferir la propiedad a los trabajadores y fomentar su participación en los consejos de administración, subrayando la importancia de la inclusión laboral en la gestión empresarial.
El informe también destaca la preocupación por el envejecimiento poblacional y la falta de sucesión como factores críticos que afectan a las pymes, y propone incentivos y Fondos Ciudadanos para facilitar dicha transición entre generaciones de propietarios.
El Ministerio de Trabajo ha presentado un informe sobre la sucesión empresarial en pymes para asegurar la continuidad familiar en las empresas donde esta no está garantizada.
La propuesta del informe sugiere que las empresas con entre 25 y 2000 empleados implementen planes para transferir la propiedad a los trabajadores y fomentar su participación en los consejos de administración, subrayando la importancia de la inclusión laboral en la gestión empresarial.
El informe también destaca la preocupación por el envejecimiento poblacional y la falta de sucesión como factores críticos que afectan a las pymes, y propone incentivos y Fondos Ciudadanos para facilitar dicha transición entre generaciones de propietarios.
Estas medidas están alineadas con modelos existentes en Estados Unidos y Reino Unido, con el objetivo de prevenir la adquisición de estas empresas por grandes competidores, así como mantener el control laboral local y fomentar la estabilidad en el empleo.
El Ministerio de Trabajo ha presentado un informe sobre la sucesión empresarial en pymes para asegurar la continuidad familiar en las empresas donde esta no está garantizada.
La propuesta del informe sugiere que las empresas con entre 25 y 2000 empleados implementen planes para transferir la propiedad a los trabajadores y fomentar su participación en los consejos de administración, subrayando la importancia de la inclusión laboral en la gestión empresarial.
El informe también destaca la preocupación por el envejecimiento poblacional y la falta de sucesión como factores críticos que afectan a las pymes, y propone incentivos y Fondos Ciudadanos para facilitar dicha transición entre generaciones de propietarios.
Estas medidas están alineadas con modelos existentes en Estados Unidos y Reino Unido, con el objetivo de prevenir la adquisición de estas empresas por grandes competidores, así como mantener el control laboral local y fomentar la estabilidad en el empleo.
Se prevé que, antes de concretar la legislación propuesta, se inicie un diálogo social para contar con la participación de todos los sectores involucrados en este tipo de transiciones empresariales.
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