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Antonio Labrador, presidente de los detectives privados, advierte sobre el fraude en bajas laborales
El debate sobre el absentismo laboral en España ha aumentado tras las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo, quien lo calificó como “un cáncer” con un alto costo económico.
El debate sobre el absentismo laboral en España ha aumentado tras las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo, quien lo calificó como “un cáncer” con un alto costo económico.
Un estudio de la Airef ha revelado que las bajas médicas han aumentado un 60% desde 2017, con un incremento en la duración media de las mismas, que ha pasado de 40 a 45,9 días. Como consecuencia, muchas empresas han comenzado a contratar detectives privados para investigar posibles fraudes relacionados con el absentismo laboral.
El debate sobre el absentismo laboral en España ha aumentado tras las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo, quien lo calificó como “un cáncer” con un alto costo económico.
Un estudio de la Airef ha revelado que las bajas médicas han aumentado un 60% desde 2017, con un incremento en la duración media de las mismas, que ha pasado de 40 a 45,9 días. Como consecuencia, muchas empresas han comenzado a contratar detectives privados para investigar posibles fraudes relacionados con el absentismo laboral.
Antonio Labrador, presidente de la Asociación Profesional de Detectives Privados de España, señala que el 80% de los casos que manejan están vinculados al absentismo, especialmente incrementado desde la pandemia de 2020. Los investigadores han notado que algunos empleados aparentemente simulan enfermedades para justificar sus ausencias, un problema generalizado en diversas organizaciones.
El debate sobre el absentismo laboral en España ha aumentado tras las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo, quien lo calificó como “un cáncer” con un alto costo económico.
Un estudio de la Airef ha revelado que las bajas médicas han aumentado un 60% desde 2017, con un incremento en la duración media de las mismas, que ha pasado de 40 a 45,9 días. Como consecuencia, muchas empresas han comenzado a contratar detectives privados para investigar posibles fraudes relacionados con el absentismo laboral.
Antonio Labrador, presidente de la Asociación Profesional de Detectives Privados de España, señala que el 80% de los casos que manejan están vinculados al absentismo, especialmente incrementado desde la pandemia de 2020. Los investigadores han notado que algunos empleados aparentemente simulan enfermedades para justificar sus ausencias, un problema generalizado en diversas organizaciones.
No hay un perfil definido de los defraudadores, aunque se observa que los autónomos casi nunca presentan bajas. Por otro lado, en el régimen general de la Seguridad Social se pueden dar diversos casos de engaño, incluyendo ejemplos de personas con prolongadas ausencias sin un diagnóstico adecuado.
El debate sobre el absentismo laboral en España ha aumentado tras las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo, quien lo calificó como “un cáncer” con un alto costo económico.
Un estudio de la Airef ha revelado que las bajas médicas han aumentado un 60% desde 2017, con un incremento en la duración media de las mismas, que ha pasado de 40 a 45,9 días. Como consecuencia, muchas empresas han comenzado a contratar detectives privados para investigar posibles fraudes relacionados con el absentismo laboral.
Antonio Labrador, presidente de la Asociación Profesional de Detectives Privados de España, señala que el 80% de los casos que manejan están vinculados al absentismo, especialmente incrementado desde la pandemia de 2020. Los investigadores han notado que algunos empleados aparentemente simulan enfermedades para justificar sus ausencias, un problema generalizado en diversas organizaciones.
No hay un perfil definido de los defraudadores, aunque se observa que los autónomos casi nunca presentan bajas. Por otro lado, en el régimen general de la Seguridad Social se pueden dar diversos casos de engaño, incluyendo ejemplos de personas con prolongadas ausencias sin un diagnóstico adecuado.
Las investigaciones privadas deben respetar los derechos de los trabajadores y presentar pruebas válidas. Al comprobar un fraude, las empresas pueden proceder a despidos, aunque el proceso legal puede ser complejo y lento.
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